您所属的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您本次转正后的薪酬调整生效时间是？
2026年第一季度
2026年第二季度
2026年第三季度
2026年第四季度
您认为本次转正薪酬调整的幅度与您的绩效表现是否匹配？
完全匹配，非常认可
基本匹配，可以接受
不太匹配，感觉偏低
完全不匹配，与预期差距较大
在薪酬调整前，您对相关政策和标准的了解程度是？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您的直属上级或HR是否就本次薪酬调整与您进行了正式的沟通？
是，进行了详细、清晰的沟通
是，但沟通比较简单
否，没有进行任何沟通
请对本次薪酬调整过程的透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次薪酬调整方案，主要考虑了以下哪些因素？（可多选）
个人绩效表现
岗位市场价值
部门/团队整体预算
公司整体经营状况
入职时的薪酬基数
其他因素
本次薪酬调整后，您对当前薪酬在行业内的竞争力有何看法？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
竞争力偏弱
不清楚
基于本次薪酬调整体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分）
本次薪酬调整对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
除了薪酬调整，您认为公司还可以通过哪些方式更好地激励和保留转正员工？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多的培训与学习机会
更丰富的项目挑战
更灵活的工作安排
更完善的福利体系（如补充保险、假期等）
更好的团队氛围与文化
其他
请对公司的整体薪酬福利体系（含本次调整）的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来的薪酬调整或沟通流程，您有什么具体的建议或期望？
您认为本次薪酬调整的决策周期（从评估到通知）是否合理？
非常合理，效率很高
比较合理
一般，可以接受
不太合理，周期偏长
非常不合理，等待过久
您更倾向于通过哪种形式接收薪酬调整的正式通知与说明？
与直属上级一对一面对面沟通
与HR一对一沟通
邮件正式通知并附详细说明
公司系统/门户推送
其他
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的薪酬策略与结构？（可多选）
定期的全员宣讲会
部门内部的分享与答疑
线上知识库/手册
与HR的预约咨询
管理层公开信或问答
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您未来1-2年在公司的职业发展规划是？
希望长期稳定发展
希望获得晋升/承担更多职责
视情况可能考虑内部转岗
暂时不确定
已在考虑外部机会
如果方便，请简要分享一个本次薪酬调整过程中让您感到满意或印象深刻的细节。（选填）