您是否了解并参与了2026年度的“员工福利个性化定制”方案？
非常了解并已完成定制
大致了解，但尚未完成定制
听说过，但不太了解具体内容
完全不了解
您认为福利个性化定制方案在多大程度上满足了您的个人需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
不太满足
完全不满足
基于您的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的福利个性化定制方案？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在2026年的福利选项中，您主要选择了哪些类别的福利？（可多选）
健康与医疗保险（如补充医疗、体检升级）
学习与发展（如培训补贴、在线课程）
生活与家庭（如弹性工作制、育儿/养老支持）
休闲与娱乐（如健身津贴、文化活动票券）
财务与保障（如企业年金、商业保险）
其他个性化选项
您认为福利个性化定制平台的界面和操作流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
不太清晰便捷
非常不清晰便捷
在您进行福利选择时，公司提供的说明和信息是否足够充分，帮助您做出决定？
信息非常充分，易于决策
信息比较充分
信息一般，勉强够用
信息不太充分，决策困难
信息非常不充分
请对福利个性化定制方案的“灵活性”（即可供选择的福利种类和组合方式）进行评分（1-5分，1分为非常不灵活，5分为非常灵活）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对福利个性化定制方案的“价值感”（即福利对您个人生活的实际帮助和价值）进行评分（1-5分，1分为价值很低，5分为价值很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的统一福利包相比，您更倾向于哪种模式？
强烈倾向于个性化定制
比较倾向于个性化定制
两者都可以，没有明显偏好
比较倾向于传统统一福利
强烈倾向于传统统一福利
您认为目前的福利个性化定制方案在哪些方面可以改进？（可多选）
增加更多样化的福利选项
提高部分福利项目的额度或覆盖范围
优化定制平台的用户体验
提供更详细的福利使用指南和案例
加强福利方案的宣传和沟通
其他
您是否清楚如何查询和使用您已定制的各项福利？
非常清楚，使用顺畅
基本清楚，偶尔需要查询
不太清楚，使用时常遇到问题
完全不清楚
如果未来可以增加一项新的福利选项，您最希望增加什么？（请简要描述）
总体而言，福利个性化定制方案对提升您的工作满意度和归属感有积极影响吗？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大，无明显感觉
几乎没有影响
有负面影响
您希望公司以何种频率对福利个性化方案进行更新或调整？
每年一次
每两年一次
根据员工反馈不定期调整
保持现状，无需频繁调整
您主要通过哪些渠道了解福利个性化方案的信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门或直属经理的宣讲
公司内网/福利平台
同事间的交流
其他
对于2026年员工福利个性化定制方案，您还有哪些具体的意见或建议？