您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您如何评价公司当前的学习与进取文化氛围？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐公司，理由是“这里拥有良好的学习与成长机会”？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司管理层是否重视并倡导学习与进取精神？
非常重视，并积极践行
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您主要通过哪些渠道进行学习与提升？（可多选）
公司内部培训/课程
在线学习平台（如公司购买或推荐的）
部门内分享/导师指导
外部行业会议/培训
自学（书籍、网络资源等）
跨部门项目/轮岗
公司提供的学习资源（如课程、资料、平台）是否能满足您的需求？
完全满足
大部分满足
一般
不太满足
完全无法满足
您如何评价公司内部培训/课程的质量与实用性？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队是否鼓励尝试、创新并容忍合理的试错？
非常鼓励，氛围开放
比较鼓励
一般
不太鼓励，偏向保守
完全不鼓励，害怕犯错
在您看来，阻碍您个人学习与进取的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习方向或指导
公司提供的资源有限
团队/上级不支持
个人动力不足
学习成果未得到有效认可或应用
您认为公司的晋升/激励机制，在多大程度上与员工的学习成长挂钩？（1-5分，1分表示完全无关，5分表示紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径或学习地图？
您希望公司在学习与进取文化方面，优先加强哪些支持？（可多选）
增加更多高质量的培训课程
提供更多实践/轮岗机会
加强导师/教练制度
设立更清晰的学习成果认证体系
增加学习经费/资源预算
营造更开放、容错的创新氛围
加强管理层对学习的示范与推动
在过去一年中，您个人能力或知识水平的提升，主要归功于？（单选）
公司提供的系统培训
工作中的实践与挑战
团队同事的帮助与分享
个人自主学习
变化不大
您对跨部门知识/经验分享活动的频率和质量满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的学习进取文化对提升团队整体绩效有帮助吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
请分享一个您在公司的学习或进取经历中，印象最深刻（无论好坏）的具体事例。
对于打造更积极的学习进取文化，您还有哪些具体的意见或建议？