您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请评估，您对自己岗位职责的明确程度感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估，您对自己岗位工作成果的价值认同感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门赋予您的工作权限与您的岗位责任是否匹配？
严重不匹配，权限远小于责任
有些不匹配，权限略小于责任
基本匹配
有些超出，权限大于责任
严重超出，权限远大于责任
当您在工作中需要做出决策时，您感受到的支持（来自制度、上级或同事）程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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哪些因素最能激发您的岗位责任感？（请选择最重要的2-3项）
清晰的目标与期望
有挑战性的工作任务
对工作成果的认可与奖励
个人成长与职业发展机会
团队协作与支持氛围
公司文化与价值观认同
薪酬福利待遇
工作自主权与授权
如果0分代表“完全不愿承担”，10分代表“非常愿意主动承担”，您给自己当前对岗位责任的主动承担意愿打几分？
当您的工作负荷超出常规时，您通常的感受是？
感到压力巨大，难以承受
有一定压力，但可以应对
压力适中，是成长机会
几乎没有额外压力
享受挑战，动力十足
您认为公司提供的培训资源，对您履行岗位责任有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直接上级在明确您的责任、提供反馈和支持方面做得如何？
在履行岗位责任时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
职责边界模糊，交叉或重叠
资源（人力、物力、信息）不足
流程繁琐或效率低下
跨部门沟通协作困难
缺乏必要的决策权
个人能力或知识有欠缺
目标频繁变动或不清晰
其他
您对目前岗位的责任与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您感觉自己的岗位责任感是增强了、减弱了还是基本不变？
请简述一个近期让您感受到强烈岗位责任感或成就感的时刻或事件。
总体而言，您对当前“岗位责任感体验”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司可以从哪些方面提升员工的岗位责任感体验？（请选择最重要的2-3项）
优化职责划分与授权体系
加强目标管理与过程反馈
提供更多培训与发展机会
改善激励机制与认可文化
营造更开放信任的沟通氛围
优化工作流程与工具支持
强化团队协作与互助精神
其他
对于提升您个人的岗位责任感体验，您最希望公司或上级提供哪一项具体的支持或改变？
基于目前的体验，您未来两年内继续在本岗位深耕发展的意愿如何？
非常低，希望尽快转岗或离职
较低，正在观望机会
一般，顺其自然
较高，愿意继续发展
非常高，充满期待并积极规划