您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，您感觉自己的个人尊严和人格被尊重的整体程度如何？（1分：非常不尊重，5分：非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常沟通（如邮件、会议、即时消息）中，您感受到来自同事的尊重程度如何？
总是被尊重
经常被尊重
有时被尊重，有时不被尊重
很少被尊重
几乎不被尊重
在日常沟通中，您感受到来自直接上级的尊重程度如何？
总是被尊重
经常被尊重
有时被尊重，有时不被尊重
很少被尊重
几乎不被尊重
您认为以下哪些行为最能体现对员工人格的尊重？（请选择所有符合的选项）
认真倾听我的意见和想法
平等、礼貌地沟通，不贬低或嘲讽
尊重我的个人时间和工作边界
对我付出的努力和取得的成果给予认可
尊重我的个人背景、信仰和生活方式
在犯错时给予建设性反馈，而非人格攻击
提供平等的发展机会
其他
在您的工作经历中，曾遇到过哪些让您感到不被尊重的情形？（请选择所有遇到过的情形）
在公开场合被不当批评或指责
意见被忽视或打断
被分配与职责严重不匹配的琐碎工作
因性别、年龄、地域等背景受到区别对待
被要求过度加班且沟通方式强硬
个人隐私被不当讨论或泄露
从未遇到过
其他
当您在工作中感到不被尊重时，您通常会如何处理？
直接与对方沟通
向我的上级或HR反映
与信任的同事倾诉
默默忍受，继续工作
考虑离职
其他方式
您认为公司现有的制度（如反歧视、反骚扰政策、申诉渠道）在保障员工人格尊严方面，执行效果如何？
非常有效，能得到及时处理
比较有效，但流程可以优化
效果一般，有时流于形式
效果较差，问题难以解决
不了解相关制度
您认为团队/部门的文化氛围对个体人格的尊重程度如何？（1分：非常不尊重，5分：非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的会议（如项目会、评审会、全员大会）中，发言和讨论的氛围是否平等、尊重？
总是非常平等、尊重
大部分时候平等、尊重
一般，有时存在权威压制或打断
很少平等、尊重
非常不平等、不尊重
在绩效评估、晋升、调薪等关键环节，您感觉过程是否公平、透明，且尊重您的贡献？
非常公平透明，充分尊重
比较公平透明，基本尊重
一般，有些环节感觉模糊
不太公平透明，尊重感不足
非常不公平透明，感到不被尊重
您希望公司采取哪些具体措施来进一步提升对员工人格的尊重？（请选择您认为最重要的3项）
加强管理层在尊重沟通方面的培训
建立更畅通、保密的意见反馈与申诉渠道
定期开展团队建设与尊重文化主题工作坊
在制度中更明确地定义和禁止不尊重行为
表彰和奖励践行尊重文化的团队与个人
优化会议规则，确保所有人有平等发言权
加强对新员工的企业文化与价值观宣导
其他
基于您对“人格被尊重”的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的选择可能性有多大？
非常可能推荐
比较可能推荐
不确定
不太可能推荐
完全不可能推荐
请分享一个您在公司亲身经历的、让您感到被充分尊重和重视的具体事例或时刻。（选填）
对于如何营造一个让每位员工都感到人格被尊重的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？