您所在的部门/业务线是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
销售与客户成功部
运营与支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，平均每月用于公司组织或推荐的学习/培训的时间大约是？
5小时以下
5-10小时
11-20小时
20小时以上
您认为公司目前提供的学习资源（如线上课程、资料库、内部分享等）在数量上是否充足？
您认为公司提供的学习资源与您当前岗位技能的关联度如何？
关联度非常高，非常有用
关联度较高，比较有用
关联度一般，部分有用
关联度较低，用处不大
几乎没有关联
您对2026年公司组织的各类培训课程（如专业技能、通用素质、管理能力等）的总体质量满意吗？
您认为培训讲师（包括内部讲师和外部讲师）的专业水平和授课能力如何？
您通常通过哪些渠道了解公司的学习/培训信息？（可多选）
公司内部学习平台/APP通知
人力资源部邮件/公告
部门负责人/直属上级通知
同事间口头传达
公司内部通讯/公众号
其他
您更倾向于或更认可哪些形式的学习方式？（可多选）
线上录播课程（可随时学习）
线上直播互动课程
线下集中面授培训
工作坊/实操演练
导师制/一对一辅导
项目实践/轮岗学习
同行交流/分享会
自主学习（书籍、网络资源等）
您认为当前影响您学习效果的主要障碍有哪些？（可多选）
工作任务繁重，没有足够时间
学习内容与实际工作脱节
学习平台/工具使用不便
缺乏学习后的实践应用机会
缺乏有效的学习激励或认可
个人学习动力不足
其他
您认为公司提供的学习支持（如学习时间保障、费用报销、学习设备等）是否到位？
您认为通过公司的学习与培训，您的个人能力（如专业技能、问题解决能力等）是否得到了有效提升？
提升非常明显
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
您是否愿意将公司的学习资源或培训项目推荐给新同事？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
综合来看，您有多大意愿向公司外的朋友推荐我们公司的学习与发展环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司现行的学习激励政策（如积分、证书、与晋升/绩效挂钩等）对您的学习积极性有促进作用吗？
促进作用非常大
有一定促进作用
作用一般
几乎没有作用
有负面作用
展望未来，您最希望公司在哪些领域增加或强化学习资源？（可多选）
前沿技术/行业趋势
领导力与管理技能
跨部门协作与沟通
创新思维与解决问题
个人效率与时间管理
职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他
您对“学习成果转化”的满意度如何？即培训所学是否能有效应用到实际工作中并产生价值。
非常满意，转化效果很好
比较满意，有一定转化
一般，转化效果有限
不太满意，转化困难
非常不满意，几乎无法转化
您的直属上级是否经常与您沟通学习发展计划，并给予指导和支持？
非常频繁且有效
比较频繁，有一定帮助
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
请对公司内部学习平台/系统的易用性、稳定性和内容更新速度进行整体评分。（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要进一步提升员工的学习能力和培训满意度，公司最应该立即着手改进的一项具体措施是什么？
对于公司未来的学习与发展体系建设，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？（选填）