您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户成功
运营与支持
职能管理（人力、财务、法务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的专业能力提升机会（如培训、项目实践、导师制等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（如课程、学习平台、资料库）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足
一般，部分资源不易获取
比较匮乏
非常匮乏
在过去一年中，您主要通过哪些形式提升自己的专业能力？（可多选）
公司组织的内部培训/工作坊
外部付费课程/认证
在线学习平台（如公司采购或公开平台）
在岗实践/项目历练
导师/上级辅导
同事间的交流分享
自学（阅读书籍、文章等）
其他
您认为公司安排的培训内容与您当前岗位所需的核心技能匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，部分内容不相关
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的专业能力发展项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司在支持员工能力精进方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
培训需求的精准调研与分析
培训课程的质量与深度
培训讲师的授课水平
培训后的实践应用与跟踪
学习资源的更新速度
个人发展计划（IDP）的落地支持
学习时间的保障与激励
跨部门/领域的知识分享机制
其他
您的直接上级是否经常与您沟通个人能力发展计划，并提供必要的指导与资源？
非常频繁且有效
比较频繁，有一定帮助
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
您认为参与公司组织的培训或发展项目，对您实际工作绩效的提升效果如何？（1分无效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种时间安排的培训？
工作日内集中半天/一天
工作日内分散进行（如每周固定时段）
利用少量工作时间+业余时间
完全利用业余时间
无所谓，看内容需要
您希望未来公司在哪些专业领域或技能上提供更多发展支持？（可多选）
专业技术/硬技能深化
行业前沿知识与趋势
项目管理与协作能力
领导力与管理能力
沟通与表达技巧
数据分析与商业洞察
创新思维与解决问题
客户服务与关系管理
其他
公司提供的学习与发展机会，是否对您的留任意愿产生了积极影响？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
有负面影响
请分享一个您在过去一年中，通过公司提供的资源或机会，成功提升某项专业技能的具体事例或感受。
您是否清晰了解公司为员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
您认为公司对员工能力提升的投入（如培训预算、时间成本）是否合理？
投入非常充足且合理
投入基本合理
投入一般，有待加强
投入不足
投入严重不足
您通常通过哪些渠道了解公司最新的培训与发展信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR或培训部门直接沟通
团队/部门会议传达
内部学习平台/系统
同事间口口相传
公司内网/公告栏
其他
您对公司学习平台/系统的易用性、内容丰富性和交互体验的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？
氛围非常浓厚，乐于分享
氛围较好，有一定分享
氛围一般，分享有限
氛围较弱，各自为战
几乎没有分享氛围
对于2027年，您个人最希望获得哪1-2项专业能力的提升？请具体说明。
如果公司计划引入“微学习”（短时、高频、碎片化的学习内容），您对此的接受度如何？
非常欢迎，符合当前学习习惯
比较欢迎，可以尝试
无所谓
不太接受，更倾向系统学习
完全不接受
请提出您对公司未来员工专业能力发展体系最核心的一条建议。
您的职级范围是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
专家/经理
高级经理/总监及以上
不便透露