1. 您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
2. 您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（高级经理/总监）
高层管理者（副总裁及以上）
3. 您加入公司的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 请对您2026年整体的工作成就感进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 请对您2026年获得的薪酬与福利回报的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 基于您目前的整体获得感，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0分代表完全不愿意，10分代表极愿意推荐）
7. 在2026年，您主要通过哪些方面感受到了“获得感”？（可多选）
薪资与奖金增长
职位晋升或职级提升
获得新的技能或专业认证
承担了更具挑战性的项目/任务
获得公开表扬或荣誉奖项
团队合作氛围融洽
感受到工作与生活的平衡
获得上级的有效指导与反馈
感受到个人价值与公司目标一致
其他
8. 您认为公司在“提供清晰的职业发展路径”方面做得如何？
非常差，路径模糊
比较差，缺乏指导
一般，有待改善
比较好，有基本框架
非常好，路径清晰且支持到位
9. 您如何评价2026年所获得的培训与学习资源支持？
非常匮乏，无法满足需求
比较匮乏，机会有限
一般，基本满足
比较丰富，有较多选择
非常丰富，能有效支持个人成长
10. 请对您2026年在工作中获得的授权与自主性进行评分（1分代表完全没有自主权，5分代表有充分的自主决策权）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您觉得公司内部的沟通与信息透明度如何？
非常不透明，信息闭塞
不太透明，获取信息困难
一般，部分信息可获取
比较透明，能了解大部分信息
非常透明，信息畅通无阻
12. 您认为当前影响您职场获得感提升的主要障碍有哪些？（可多选）
晋升通道狭窄或不明朗
薪酬竞争力不足
工作负荷过重，压力大
缺乏有效的绩效反馈与认可
团队协作不畅或人际关系复杂
个人能力与岗位要求不匹配
公司文化或价值观与个人不符
缺乏学习与成长机会
工作与生活难以平衡
其他
13. 与2025年相比，您2026年的职场获得感有何变化？
14. 请对您直属上级在支持您成长、提供反馈与认可方面的表现进行评分（1分代表非常不支持，5分代表非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您认为公司提供的福利（如健康保险、假期、弹性工作等）在多大程度上满足了您的需求？
完全无法满足
大部分无法满足
基本满足
大部分满足
完全满足
16. 您是否感受到自己的工作对团队和公司产生了积极可见的影响？
几乎没有感觉
偶尔有感觉
有时有感觉
经常有感觉
总是有感觉
17. 您希望公司在2027年优先从哪些方面提升员工的职场获得感？（可多选）
优化薪酬激励体系
拓宽职业发展通道
增加培训与学习资源
改善工作流程，提升效率
加强企业文化建设与员工关怀
提升管理者的领导与辅导能力
推广弹性工作制，促进工作生活平衡
建立更公平透明的晋升与评价机制
提供更多跨部门交流与项目机会
其他
18. 对于提升员工在公司的“职场获得感”，您还有哪些具体的意见或建议？