您在公司的岗位层级
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己目前的工作热情度（投入度、积极性）打几分？
您对公司提供的职业发展和晋升路径的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、福利等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作内容与个人能力、兴趣的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的指导与支持（如及时反馈、资源支持、信任授权等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能有效激发您的工作热情？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与激励
清晰的职业发展路径
有挑战性和意义的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
上级的认可与信任
灵活的工作安排（如远程办公）
丰富的培训与学习机会
公司文化与发展前景
工作与生活的平衡
您认为目前影响您工作热情的主要障碍有哪些？（可多选）
职业发展空间有限
薪酬福利缺乏竞争力
工作负荷过重/压力大
工作内容重复/缺乏挑战
团队协作不畅/沟通问题
缺乏上级的认可与反馈
公司文化与个人价值观不符
工作与生活难以平衡
其他
公司提供的培训和学习资源，对您保持工作热情有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对公司的内部沟通与信息透明度（公司动态、战略方向等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司组织的团队建设与文化活动的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉自己的工作热情是提升了，还是下降了？
您希望公司未来在提升员工热情度方面优先采取哪些措施？（请选择最重要的3项）
优化薪酬与绩效激励体系
提供更清晰的职业发展通道
增加有挑战性的项目/轮岗机会
加强管理层领导力与员工关怀培训
改善工作流程，提升效率
丰富员工福利与关怀项目
营造更开放、创新的文化氛围
提供更多技能培训与学习资源
推广更灵活的工作模式
对于提升员工的工作热情和投入度，您还有哪些具体的建议或想法？