您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪个类别？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
整体而言，您认为当前公司内部的职场氛围（如沟通、协作、尊重等方面）的友善程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过去一年（2025年），公司针对职场友善度（如反骚扰、包容性培训、团队建设等）的重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
没有变化
略有下降
显著下降
不清楚
您觉得直属上级在日常工作中，对团队成员（包括您）表现出的尊重与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您觉得跨部门/团队协作时，对方团队成员的沟通态度与合作意愿友善程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，您认为以下哪些行为或现象是友善职场的重要组成部分？（可多选）
平等尊重的沟通
及时有效的反馈与认可
包容多元的观点与背景
主动提供帮助与支持
公平透明的决策流程
健康的冲突解决机制
关注员工心理健康
您观察到或经历过哪些可能影响职场友善度的行为？（可多选）
不尊重或贬低性的言语
忽视或排挤团队成员
不合理的指责或推诿
会议或讨论中频繁打断他人
基于个人背景的偏见或区别对待
未观察到明显此类行为
当您遇到不友善的职场行为或冲突时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
向信任的同事倾诉
暂时忍耐，观察情况
其他方式
您认为公司现有的制度与渠道（如员工手册、投诉机制、EAP等）在支持员工应对不友善行为方面是否清晰有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参加过公司组织的关于职场友善、沟通技巧、反骚扰或多元化包容相关的培训或活动？
是，参加过且觉得有帮助
是，参加过但觉得帮助有限
否，但希望参加
否，且不感兴趣
您认为公司可以从哪些方面进一步促进职场友善度的提升？（可多选）
加强领导层在友善文化上的示范与承诺
提供更多实用的沟通与冲突解决培训
建立更匿名、安全且有效的反馈/举报渠道
定期组织促进团队融合的联谊活动
在绩效考核中纳入团队协作与友善行为评估
加强新员工入职时的友善文化宣导
您认为同事之间在日常工作交流中（包括线上沟通），使用礼貌、积极语言的情况如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在团队会议或讨论中，不同职级或背景的成员是否都能平等、顺畅地表达观点？
总是可以
大多数时候可以
有时可以
很少可以
几乎不可以
当您在工作中取得成绩或进步时，您从上级或同事那里获得及时认可与鼓励的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这是一个友善、值得加入的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为一个友善的职场环境对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
个人工作幸福感
团队协作效率
创新与问题解决能力
员工留任率
公司品牌形象
个人职业发展
对于营造和维护一个更加友善的职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？