您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在过去一年内是否参加过公司组织的、旨在提升职场适应力的相关项目或活动（如：新人融入计划、导师制、软技能培训、变革管理研讨会等）？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，未参加过
不清楚有哪些项目
整体而言，您有多大可能性向新入职的同事推荐公司现有的职场适应力支持项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对公司提供的“新人入职引导与融入”项目的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些“新人入职引导与融入”环节对您/新同事的帮助最大？（可多选）
公司文化与制度介绍
部门与团队介绍
岗位职责与工作流程培训
导师（Buddy）的配备与指导
线上学习平台与资料库
团队破冰与社交活动
定期的新人反馈与跟进
对于“新人入职引导与融入”项目，您认为最需要改进或加强的方面是什么？
请对公司“导师制（Mentor/Buddy Program）”的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的导师（Mentor/Buddy）应具备哪些特质或提供哪些支持？（可多选）
业务技能的专业指导
公司文化与潜规则的解读
工作资源的引荐与获取
心理支持与情绪疏导
职业发展规划的建议
定期且主动的沟通与反馈
对于“导师制（Mentor/Buddy Program）”，您有何具体的改进建议？
请对公司提供的“持续学习与技能提升”（如：沟通、协作、压力管理、数字化转型等主题培训）相关资源的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在快速变化的职场环境中，您个人最希望获得哪些方面的能力提升支持？（可多选）
数字化工具与AI应用能力
跨部门沟通与协作技巧
项目管理与执行力
创新思维与问题解决
压力管理与心理韧性
领导力与影响力
职业规划与自我认知
您认为公司当前的学习资源与培训形式（如线上课程、线下工作坊、内部分享等）是否能满足您适应变化的需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
不太满足
完全无法满足
您希望公司以何种形式（如：频率、时长、模式）提供学习与发展支持，以更好地帮助您适应职场变化？
当公司或团队发生重大变革（如组织架构调整、业务转型）时，您对相关沟通与支持机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在组织变革期间，您认为哪些支持最为重要？（可多选）
清晰、及时的官方信息传达
管理层/直属上级的面对面沟通
变革对个人工作的影响说明
心理疏导与压力管理支持
新技能或新流程的针对性培训
同事间的互助与经验分享
您是否清楚在感到职场适应困难时，可以向公司哪些渠道或人员寻求帮助？（如HRBP、直属上级、员工关怀热线等）
非常清楚
比较清楚
一般，知道一些
不太清楚
完全不清楚
在寻求职场适应相关帮助时，您遇到过哪些障碍或希望获得哪些更便捷的支持？
整体而言，您认为公司当前的职场氛围与文化，对于员工（尤其是新员工或面临变化的员工）的适应与成长支持度如何？（1分=支持度很低，5分=支持度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个“高适应力支持度”的职场文化应包含哪些元素？（可多选）
包容错误，鼓励试错
信息透明，沟通顺畅
团队互助，知识共享
关注员工成长与发展
工作与生活的平衡支持
尊重多样性，公平公正
基于您目前的体验，您对自己未来在公司持续适应与发展能力的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请留下您对公司“员工职场适应力提升”体系（涵盖入职、发展、变革等全周期）最重要的一个建议或期望。