您在本公司的累计工作年限是？
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
技术/业务骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司当前为老员工提供的整体待遇保障体系（包括薪酬、福利、关怀等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为公司给予老员工的长期服务津贴或荣誉奖励是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不了解
在以下各项长期服务福利/保障中，您认为哪些是公司目前做得比较好的？（可多选）
工龄工资/津贴
长期服务假（如司龄假）
补充医疗保险升级
退休规划与年金计划
股权/期权激励
专属体检套餐
家庭关怀福利
职业发展绿色通道
其他
您认为当前的老员工待遇保障体系，在以下哪些方面最需要改进或加强？（可多选）
薪酬待遇的持续增长机制
福利项目的多样性与实用性
对健康与养老的保障力度
对家庭（如子女、父母）的支持
职业发展瓶颈的突破支持
工作与生活的平衡支持
荣誉感与归属感的营造
其他
您是否清楚了解公司针对不同司龄段（如10年、15年、20年）老员工的专属福利政策？
非常清楚
大致了解
知道一些
不太清楚
完全不了解
您认为公司对老员工的经验与贡献的认可与尊重程度如何？（1分=非常不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的老员工待遇政策，在吸引和保留核心人才方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您希望公司在未来为老员工增加哪些类型的保障或福利？（可多选）
更具弹性的退休返聘制度
更高额度的商业保险
子女教育/就业支持
高端疗养或健康管理服务
个人技能再培训基金
内部创业支持计划
跨部门/区域轮岗机会
其他
基于您对当前老员工待遇保障的感受，您有多大意愿向公司内外的资深同事推荐公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司管理层在制定和调整老员工政策时，对老员工实际需求的倾听和采纳程度如何？
非常充分且有效
比较充分
一般
倾听不足
流于形式
对于公司如何更好地保障和提升老员工的待遇，使其与公司共同成长，您最核心的建议是什么？
展望未来，您对自己继续留在公司长期发展的信心如何？
如果方便，请留下您对本次调查或公司老员工关怀的其他任何想法。