您所在的部门/业务单元是？
生产/制造部
研发/技术部
销售/市场部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您在工作中感受到的尊重程度如何？（1分表示非常不受尊重，10分表示非常受尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您在工作中获得的认可程度如何？（1分表示非常不被认可，10分表示非常被认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项出色工作时，最常通过哪种方式获得肯定？
直属上级的当面表扬或私下感谢
团队会议上的公开表扬
公司内部的邮件或公告表彰
物质奖励（如奖金、礼品）
很少或几乎没有获得明确肯定
您认为哪些行为最能体现对员工的尊重？（请选择所有您认为重要的）
认真倾听员工的意见和建议
及时、坦诚的沟通与反馈
尊重员工的个人时间和工作生活平衡
公平公正地对待每一位员工
尊重员工的职业发展与个人选择
其他
您的直属上级是否经常对您的工作成果给予具体、及时的反馈（包括正面与改进建议）？
在公司现有的认可机制中，您认为哪些比较有效或您比较看重？（请选择所有符合的）
年度/季度优秀员工评选
即时奖励/小额奖金
项目成功后的团队庆祝
学习与发展机会的提供
晋升机会的透明与公平
企业文化中的感谢文化
其他
当您提出创新想法或改进建议时，通常得到的回应是？
被认真考虑并有机会尝试
得到感谢但后续无跟进
被忽视或未被采纳
因各种原因被直接否决
很少提出建议
您认为公司现行的表彰/奖励制度在激励基层员工方面的有效性如何？（1分表示完全无效，10分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“尊重与认可员工”方面，优先加强哪些举措？（请选择最期待的前3项）
建立更透明、及时的反馈机制
增加非物质的、日常化的表扬与感谢
优化与绩效挂钩的奖励制度
提供更多公开展示个人/团队成果的机会
加强管理层在尊重员工方面的培训
改善跨部门协作中的相互尊重氛围
其他
您觉得同事之间（平级）的相互尊重与认可氛围如何？
非常好，大家互相支持与鼓励
比较好，总体氛围融洽
一般，有时存在不尊重的情况
比较差，缺乏相互认可
非常差，存在明显的不尊重行为
基于您对“尊重与认可”方面的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请分享一个您在最近半年内，亲身经历的、让您感到被充分尊重和/或被认可的具体事例（可选）。
对于提升基层员工的“尊重感”与“认可感”，您最重要的建议是什么？
您认为公司高层管理者对基层员工的尊重与认可重视程度如何？
非常重视，并体现在具体行动中
比较重视，但行动有时滞后
一般，说得多做得少
不太重视
非常不重视
您主要通过哪些渠道了解公司对员工的表彰与认可信息？（请选择所有符合的）
公司内部网站/公告栏
部门/团队会议
公司邮件/ Newsletter
同事间口口相传
几乎不关注或没有渠道
其他
与去年相比，您感觉今年公司在“尊重与认可员工”方面有进步吗？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
不了解去年情况
是否有其他关于“尊重与认可”的问题或感受希望补充？