您所属的销售部门是？
大客户部
渠道销售部
线上销售部
区域销售部
其他
您在2026年参加过多少次公司组织的销售相关培训？
总体而言，您对2026年销售培训的整体安排（如时间、频率、通知）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的培训内容在哪些方面对您的销售工作最有帮助？（可多选）
产品知识与卖点
销售技巧与话术
客户关系管理
竞品分析与市场趋势
商务谈判与合同
CRM系统操作
其他
您认为培训讲师的授课水平与专业能力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的互动性与参与感如何？
单向灌输，缺乏互动
有一些互动环节
互动充分，参与感强
您更倾向于哪种培训形式？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
录播视频自学
案例分析研讨会
实战模拟演练
导师一对一辅导
培训结束后，您是否能方便地获取到相关的课件、资料或回放？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容与实际销售场景的结合度如何？
严重脱节，不实用
部分结合，有一定帮助
紧密结合，非常实用
除了正式培训，您还通过哪些方式获得销售支持？（可多选）
内部知识库/文档
团队内部经验分享
直属经理的日常辅导
跨部门协作支持
外部学习资源（书籍、课程）
几乎没有
您对销售团队内部知识共享与经验传承的氛围评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，是否有相应的跟进或考核机制来检验学习效果？
有，且效果很好
有，但流于形式
没有明确的跟进机制
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向新入职的销售同事推荐公司现有的培训体系？
您认为目前销售培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的深度与前瞻性
培训形式的多样性与趣味性
讲师团队的专业性
培训时间的安排合理性
培训效果的跟踪与转化
培训资源的易获取性
其他
您认为培训对您个人销售业绩的提升作用明显吗？
作用非常明显
有一定作用
作用不明显
几乎没有作用
您最希望公司在2027年针对销售岗位开设哪一类或哪个具体主题的培训？
对于提升销售培训的实用性和有效性，您还有哪些具体的意见或建议？