您目前所处的行政岗位类别是？
前台/文员
行政助理
人事/HR专员
财务/出纳
后勤/总务
IT支持
其他
请评估您当前岗位的“岗位说明书”对您权责描述的清晰程度。（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您实际承担的工作职责与岗位说明书中的描述相比？
完全一致
基本一致，略有超出
超出较多
部分不符，有些职责未涉及
差异很大，基本是另一份工作
综合考虑职责、权限和资源支持，您向公司内部同事推荐您当前行政岗位的可能性有多大？（0-10分）
在您的工作中，哪些方面的“权限”让您感到匹配不足或受限？（可多选）
财务审批/报销权限
物资采购/领用权限
信息查阅/数据调取权限
跨部门协调/决策权限
对供应商/外部合作方的管理权限
自主安排工作优先级的权限
其他
当您需要完成一项职责时，您通常能获得足够的资源（如人力、预算、工具、信息）支持吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
几乎不能
您认为公司对您所在行政岗位的绩效评估标准，是否准确反映了您的核心权责与贡献？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
权责不匹配对您的工作产生了哪些影响？（可多选）
工作效率降低
工作压力增大
职业成就感下降
跨部门协作困难
个人能力无法充分发挥
影响工作积极性
无明显影响
其他
当出现权责不清晰或冲突时，您通常如何解决？
直接向上级请示
与相关同事/部门沟通协调
根据经验自行处理
暂时搁置，等待明确指示
其他
您认为导致权责不匹配的主要原因是什么？
岗位设置或描述本身不合理
业务流程或组织架构频繁变动
上级领导分派任务随意
部门间职责边界模糊
个人能力与岗位要求有差距
其他
您对直属上级在帮助您明确权责、匹配资源方面的支持力度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供过与岗位权责相关的系统性培训或指导？
有，且非常系统有效
有，但比较零散
几乎没有，主要靠自学和摸索
完全没有
您希望通过何种方式改善当前的权责匹配状况？（可多选）
修订并明确岗位说明书
优化相关业务流程
获得更多授权
增加资源支持
接受相关技能培训
加强跨部门沟通机制
调整组织架构
其他
总体而言，您对目前行政岗位的“权责匹配”满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何优化行政岗位的权责设置与匹配，您是否有具体的意见或建议？