您目前所处的行政岗位类别是？
前台/文员
行政助理/专员
行政主管/经理
后勤支持
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您2026年度的基本工资水平满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）
五险一金
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
交通/通讯补贴
餐补
培训与发展津贴
企业年金
弹性工作制
请对公司为您提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐本公司行政岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司的绩效奖金制度是否能有效反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
很少能反映
完全不能反映
您最希望公司在未来增加或改善哪些福利？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加补充医疗保险项目
提供更多专业技能培训机会
设立更灵活的弹性工作时间
改善办公环境与设施
增加团队建设活动预算
提供住房补贴或贷款支持
设立长期服务奖励
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
请对公司薪酬福利信息的透明度和沟通渠道的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）
人力资源部正式通知
内部OA/邮件系统
直属上级传达
同事间交流
员工手册
从未系统了解过
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、及时？
非常公平及时
比较公平及时
一般
不太公平及时
非常不公平及时
对于2026年的薪酬调整，您个人最关注或期望的方面是什么？
除薪酬外，您认为哪些非经济性因素（如工作认可、发展空间）对您的留任意愿影响最大？
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
和谐融洽的团队氛围
明确清晰的晋升通道
公司文化与管理风格
总体而言，您对2026年度公司为行政岗位提供的整体薪酬福利包的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬福利状况，您在未来的12个月内是否有强烈的离职意向？
您认为公司的福利政策在体现员工关怀方面做得如何？
非常好，充满人文关怀
比较好
一般
有待加强
非常欠缺
您认为当前福利体系中，哪些项目的实际效用较低？（可多选）
某些节日礼品
形式化的团队活动
使用不便的补贴
内容泛泛的培训
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”选项，请简要说明是哪些福利项目效用较低及原因。
您是否曾因薪酬福利问题向公司提出过正式或非正式的反馈？
是，且得到了积极回应
是，但未得到有效回应
是，但尚未有结果
想过但未提出
从未想过提出
您最近一次与上级或HR沟通薪酬福利相关问题是在何时？（请选择大致日期）
如果方便，请分享一个让您感到被公司薪酬福利体系认可或激励的具体事例。