您在公司所属的部门
人力资源部
其他职能部门
业务部门
技术研发部门
管理部门
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您认为目前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您认为目前的绩效考核指标主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作成果/业绩达成
工作态度与责任心
团队协作与沟通
创新能力与学习成长
流程与制度的遵守
其他
您认为绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
关联非常紧密且清晰
关联比较紧密
有一定关联但不够清晰
关联度较弱
几乎没有关联
您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬绩效体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司现有的福利项目中，哪些对您最具吸引力？（可多选）
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
年度体检与健康关怀
团队建设与文化活动
股权/期权激励
其他
您认为薪酬调整的透明度和沟通充分性如何？
非常透明且沟通充分
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
与您的工作付出和承担的责任相比，您觉得目前的薪酬是否公平？
您希望通过哪些方式获得薪酬增长？（可多选）
基于绩效的年度调薪
职位晋升带来的薪酬调整
获得专项奖金或项目奖金
获得公司股权/期权激励
获取专业认证/技能提升补贴
其他
您对HR部门在薪酬绩效政策解释与申诉处理方面的服务是否满意？
您认为公司的长期激励（如股权、长期服务奖等）设计是否有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
不了解相关政策
您认为目前的薪酬绩效体系中最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
总体而言，您对公司的薪酬绩效体系未来优化的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于2026年及以后的薪酬绩效体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？