您所在的财务岗位类型是？
会计核算
财务分析
资金管理
税务管理
预算管理
内控/审计
财务系统支持
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的薪酬结构主要包含哪些部分？（可多选，此为单选题，旨在了解结构认知）
基本工资
绩效奖金
年度奖金/分红
岗位津贴
技能/证书补贴
其他现金奖励
您对2026年个人薪酬总额（税前）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬水平在同行同岗位市场中处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您对薪酬与个人绩效表现的挂钩紧密程度的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您对每月薪酬发放的准时性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否遇到过薪酬发放错误（如数额、项目错误）的情况？
从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
多次遇到（3次及以上）
您对薪酬明细单（工资条）的清晰度与易理解性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取薪酬相关的政策与信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
HR系统/自助平台
直属上级传达
部门会议
同事间交流
从未获取过系统信息
您对薪酬疑问的咨询渠道畅通性与反馈效率满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化绩效奖金计算方式
增加非现金福利（如培训、健康关怀）
提升薪酬透明度与沟通
简化薪酬发放与查询流程
加强长期激励（如股权、期权）
其他
基于目前的薪酬体验，您向同行朋友推荐本公司财务岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为“薪酬公平性”（内部公平与外部公平）在您留任决策中的重要程度是？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
综合考虑薪酬、福利与发展，您对目前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司财务岗位的薪酬体系设计与发放流程，您还有哪些具体的意见或建议？