您目前在公司市场部门的具体岗位是？
市场专员
市场主管
市场经理
高级市场经理
市场总监
其他
总体而言，您对当前岗位为您提供的职业发展空间感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向公司内外的同行推荐本公司市场岗位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，目前影响您在市场岗位获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
明确的晋升通道和标准
足够的技能培训与学习资源
跨部门轮岗或项目机会
管理层对员工发展的重视与支持
公司业务增长带来的新岗位机会
个人能力与岗位的匹配度
薪酬福利与职业发展的挂钩程度
其他
您是否清楚了解公司为市场岗位设定的职业发展路径（如晋升通道、能力模型等）？
在过去一年中，您是否获得过与职业发展相关的正式培训或学习机会？
是，多次
是，有1-2次
否，但没有需求
否，但有需求未获得
您的直接上级或导师在您的职业发展规划与指导方面，提供的支持力度如何？（1分=毫无支持，5分=全力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部市场岗位的横向流动（如不同产品线、不同职能模块间调动）机会如何？
机会很多且畅通
有一定机会，但流程复杂
机会较少
几乎没有机会
不了解
您希望公司在2026年及以后，为市场岗位员工提供哪些新的发展支持？（可多选）
设立更清晰的专家/管理双通道
增加数字化营销、AI应用等前沿技能培训
提供更多外部行业交流与峰会参与机会
推行“导师制”或“伙伴计划”
设立内部创新项目孵化基金
增加海外市场或跨文化工作机会
其他
您对未来1-2年内在公司市场部门的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
与同行业其他公司相比，您认为本公司为市场岗位提供的职业发展空间处于什么水平？
明显领先
略有优势
基本持平
略有不足
明显落后
不了解
如果考虑内部转岗或晋升，您认为最大的障碍是什么？
缺乏公开透明的竞聘机制
个人能力或经验尚不符合要求
没有合适的空缺岗位
上级或HR支持不足
对跨部门业务不熟悉
没有障碍，流程顺畅
请简要描述您个人在2026年最希望实现的1-2个职业发展目标（例如：晋升至某岗位、掌握某项技能、主导某类项目等）。
您认为公司的绩效评估体系，在多大程度上能准确反映您的贡献并与职业发展挂钩？（1分=完全不能反映/挂钩，5分=能完全反映/紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的岗位空缺与发展机会？（可多选）
公司内部招聘系统/公告
直接上级或HR通知
同事/朋友间交流
部门会议
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
几乎不关注
其他
假设有一个理想的职业发展机会出现，您更看重以下哪个方面？
职位和头衔的提升
工作内容与个人兴趣的匹配
薪酬福利的显著增长
技能与经验的快速积累
团队氛围与领导风格
对于优化公司市场岗位的职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、制度、资源等方面）