您目前所处的设计岗位类型是？
UI/UX设计师
平面设计师
视觉设计师
交互设计师
产品设计师
其他
您认为公司目前为设计岗位设定的薪酬水平（基本工资）在行业内的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
请对您个人当前的整体薪酬（包括基本工资、绩效奖金等）满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效奖金制度（如项目奖、季度/年度奖）对设计岗位的激励效果如何？
非常有效，能显著激励工作
比较有效，有一定激励作用
效果一般
效果较差，激励不足
完全无效
在以下福利项目中，您最看重哪三项？
五险一金缴纳基数与比例
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与学习津贴
团队建设与文化活动经费
交通/通讯补贴
餐补或食堂
其他
请对您享受到的福利项目（如医疗保险、假期等）的实用性及质量进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不够透明公平
非常不透明不公平
基于您对当前薪酬福利的整体体验，您有多大可能向同行设计师推荐本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算与发放
增加福利项目种类
提升现有福利标准（如提高体检额度）
增强薪酬调整的透明度与及时性
提供更清晰的职业发展与薪酬晋升路径
其他
您是否清楚了解与您岗位级别对应的薪酬范围及晋升后的薪酬变化？
关于设计岗位的薪酬结构（如固定与浮动工资比例），您有何具体的看法或建议？
公司提供的专业培训、学习资源或参会津贴，对您的个人能力提升和职业发展的帮助程度如何？
除了薪酬和传统福利，您还希望公司提供哪些新型或更具吸引力的激励措施？（可多选）
股权/期权激励
技能认证补贴
个人项目孵化支持
更灵活自主的工作时间安排
心理健康支持/咨询服务
家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
无息购房/租房贷款
其他
总体而言，您对公司在设计人才方面的投入和重视程度是否满意？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作付出、承担的责任及创造的价值相比，您认为目前的薪酬回报是否合理？
非常合理
比较合理
基本合理
不太合理
非常不合理
对于建立更公平、更具激励性的设计岗位薪酬福利体系，您还有哪些其他意见或期望？
您认为良好的薪酬福利对您长期留在公司发展的影响程度是？
在过去一年中，您是否因薪酬福利原因产生过强烈的离职念头？
如果方便，请简要描述一个您认为公司在薪酬或福利方面做得好的具体事例。