您所在的部门/业务单元是？
研发与产品部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前岗位工作内容的创新性（如：接触新方法、解决新问题、创造新价值的机会）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门为您提供的创新支持（如：培训、资源、时间、信息）是否充足？
在您的工作中，哪些因素最常激发您的创新想法？（最多可选3项）
跨部门/团队的交流与合作
公司提供的专业培训与学习资源
上级的鼓励与授权
明确且有挑战性的工作目标
对行业趋势与客户需求的深入了解
个人兴趣与好奇心
团队内部的头脑风暴会议
其他
您认为目前阻碍您在工作中进行创新的主要因素有哪些？（最多可选3项）
日常事务性工作过多，缺乏时间
流程僵化，审批复杂
缺乏必要的资源（资金、工具、信息）
团队或上级对创新尝试的容错率低
缺乏跨部门协作与沟通
个人知识或技能储备不足
公司整体创新氛围不浓
其他
您所在团队对于尝试新方法、新思路的普遍态度是？
非常鼓励，主动尝试
比较鼓励，在可控范围内尝试
态度中立，不鼓励也不反对
比较保守，倾向于沿用旧方法
非常保守，排斥改变
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的同行推荐您目前的工作岗位，因为它能提供良好的创新实践机会？
在过去一年中，您是否有机会主导或深度参与一个创新项目（包括流程优化、产品改进、新方法应用等）？
是，主导过
是，作为核心成员深度参与
是，作为普通成员参与
否，但有关注或了解
否，完全没有机会
您认为公司对创新成果（无论成功与否）的认可与奖励机制是否合理有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常能从公司内部（如知识库、分享会、内部社区）获取到对您工作有启发的新知识或新案例？
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工创新的支持？（最多可选3项）
设立专门的创新时间或项目孵化机制
提供更多关于创新方法、工具和趋势的培训
简化创新项目的审批与资源申请流程
建立更完善的创新成果奖励与晋升挂钩机制
营造更开放、包容试错的团队文化
增加跨部门、跨领域的交流活动
提供更先进的技术工具与数据支持
其他
展望未来一年，您对自己在岗位工作中实现创新的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您在过去工作中，通过创新方法解决问题或提升效率的具体事例（可简述背景、您的做法和结果）。
对于提升您个人及所在团队的工作创新性，您最迫切的一条建议是什么？