您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的绩效评估标准是否清晰、透明且易于理解？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊不透明
在绩效评估过程中，您认为您的直接上级是否做到了客观、公正？
完全客观公正
大部分情况下公正
一般
偶尔有失公允
经常有失公允
您认为公司的晋升机会和渠道对所有员工是否公平开放？
完全公平开放
比较公平
一般
不太公平
非常不公平，存在明显壁垒
当您对工作分配、评估结果或晋升决定有异议时，公司是否有畅通、有效的申诉或反馈渠道？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
您所在团队的工作任务分配是否均衡、合理，并考虑了个人能力与发展？
非常均衡合理
比较均衡
一般
不太均衡
非常不均衡，存在'能者多劳'现象
公司内部的信息（如战略方向、政策变动、重要决策等）传达是否及时、透明，让您感到被充分告知？
非常及时透明
比较及时
一般
不太及时
信息闭塞，经常事后才知道
您认为公司的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、补贴等）在同岗位、同绩效的员工间是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平，存在同工不同酬
在团队会议或日常讨论中，您感觉自己的意见和想法是否受到平等的重视和尊重？
总是受到重视
经常受到重视
有时受到重视
很少受到重视
几乎被忽视
您认为公司在推行'公平型管理'方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
制度流程的规范化
管理者的公平意识培训
绩效评估的透明度
内部沟通的开放性
员工申诉机制的建立
多元化与包容性氛围
暂时没有明显感受
您认为当前影响'公平型管理'落实的主要障碍有哪些？（可多选）
管理者主观偏见或偏好
制度本身存在漏洞或不公
信息不透明，存在信息差
企业文化或历史遗留问题
缺乏有效的监督与问责机制
员工不敢或不愿发声
其他
请对您所在部门/团队的'公平氛围'进行整体评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个'管理公平'的工作场所？（0-10分）
与2025年相比，您感觉公司在'公平管理'方面是否有进步？
有明显进步
有轻微进步
没有变化
略有退步
明显退步
无法比较（入职不足一年）
对于公司进一步完善'公平型管理模式'，您最迫切的一条建议是什么？