您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您如何评价公司高层管理者（如CEO、部门总监）在决策和沟通中的诚信度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价您的直接上级在日常工作中的言行一致性与诚信度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的管理制度（如考勤、绩效、晋升）是否体现了公平与透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在您的工作体验中，哪些方面最能体现“诚信型管理”？（可多选）
领导兑现承诺（如奖励、晋升）
信息沟通公开透明
绩效评估标准清晰、反馈及时
错误或问题被坦诚对待并改进
同事间信任与协作氛围
暂时没有明显感受
当您发现工作中的问题或潜在风险时，您是否愿意并敢于向上级或相关部门坦诚反馈？
非常愿意，且公司有畅通渠道
愿意，但有所顾虑
视情况而定
不太愿意，担心负面影响
完全不愿意
您认为公司对员工提出的合理建议或反馈的重视与回应程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队内部，成员之间是否能够基于信任进行坦诚的沟通与合作？
总是能够
大多数时候能够
有时能够
很少能够
几乎不能
您认为当前公司在“诚信型管理”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
高层决策的透明度
中层管理的执行一致性
制度与政策的公平性
内部信息共享机制
对举报或反馈的保护机制
企业文化与价值观的宣导
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个诚信、值得信赖的工作场所？（0-10分）
您是否感受到公司对员工个人诚信行为（如守时、守诺、如实报告）有明确的认可或奖励？
有明确且经常性的认可/奖励
有，但不常见
偶尔有
几乎没有
完全没有
与2025年相比，您感觉公司整体的诚信管理氛围有何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“诚信型管理”模式对您个人的工作积极性和归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您希望通过哪些方式，进一步强化公司的诚信文化建设？（可多选）
增加管理层与员工的定期坦诚对话
建立更完善的匿名反馈与保护机制
公开表彰诚信行为与案例
将诚信价值观更深度融入绩效考核
提供相关的培训与工作坊
其他
对于构建或完善公司的“诚信型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？