您子女的年龄段是？（可多选，若无子女请跳过）
0-3岁（婴幼儿）
4-6岁（学龄前）
7-12岁（小学）
13-18岁（中学）
您是否了解公司目前提供的育儿支持政策（如育儿假、托育服务、弹性工作等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对公司目前提供的育儿支持政策与措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向有育儿需求的亲友推荐我们公司作为雇主？
您使用过或了解的公司育儿支持措施有哪些？（可多选）
法定育儿假/陪产假
公司额外补充育儿假
弹性工作时间制度
远程办公/居家办公支持
公司内部或合作托育机构
子女教育补贴/津贴
家庭日活动/亲子活动
育儿咨询服务（EAP等）
哺乳室等便利设施
其他（请在下文说明）
您对公司提供的【弹性工作时间/远程办公】政策，在支持您平衡工作与育儿需求方面的有效性评价是？（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【育儿假（含补充假期）】政策，在满足您家庭照顾需求方面的充足性评价是？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【经济性支持（如补贴、津贴）】在缓解育儿经济压力方面的帮助程度评价是？（1分没有帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因育儿需要（如孩子生病、家长会）申请请假或调整工作时，通常感受到的流程便利性与上级支持度如何？
非常便利且支持
比较便利和支持
一般
不太便利且支持有限
非常不便利且缺乏支持
您认为公司在育儿支持方面，最需要优先加强或改进的领域是？（可多选）
延长或增加育儿假期
提供更灵活的办公模式
建立或补贴托育服务
增加子女教育/医疗补贴
提供更多育儿指导与咨询服务
改善相关申请流程与审批效率
加强管理者对员工育儿需求的理解与支持
营造更包容的“家庭友好”企业文化
其他（请在下文说明）
您认为公司现有的育儿支持政策信息，传达和宣导得是否清晰、易获取？
非常清晰且易获取
比较清晰
一般
不太清晰，获取有困难
非常不清晰，很难获取
考虑到您的育儿责任，您对未来一年内留在公司继续发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低，可能考虑其他机会
意愿很低，正在积极寻找其他机会
对于公司未能覆盖，但您非常期望获得的育儿支持或福利，请具体描述：
请分享一个公司育儿支持政策对您产生积极影响的具体事例，或提出一个最亟待解决的具体问题：
您的职位级别属于？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上