您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰了解公司当前的激励机制（如薪酬结构、奖金、晋升、荣誉等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的激励机制？
请评价当前薪酬（基本工资+岗位津贴）与您的工作贡献的匹配度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价当前绩效奖金的激励效果（如及时性、公平性、与目标关联度）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些非物质激励方式对您最有吸引力？（可多选）
公开表彰/荣誉
更多培训与发展机会
灵活工作安排/远程办公
参与重要项目/决策的机会
带薪休假/旅游福利
健康关怀/体检福利
团队建设活动
您认为公司的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
请评价您所在团队的内部竞争氛围是否健康、积极，并能促进个人成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您取得优秀业绩时，通常能获得何种形式的认可或奖励？
即时物质奖励（奖金、礼品等）
公开表扬/荣誉
领导私下肯定
晋升或加薪机会
几乎没有获得明确认可
您认为当前激励机制在哪些方面存在不足？（可多选）
激励标准不清晰
激励兑现不及时
激励力度不足
激励方式单一（过于依赖金钱）
缺乏长期激励（如股权、期权）
激励缺乏公平性
激励与个人发展关联弱
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的整体激励水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为公司的激励机制在多大程度上能激发您的创新精神和主动性？
能极大激发
能较好激发
激发效果一般
激发效果较弱
几乎不能激发
请评价您对“长期激励计划”（如股权、长期服务奖、职业发展规划）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前的激励措施能有效帮助公司吸引和留住核心人才？
您最希望公司在未来一年内优先改进哪一类激励措施？（最多选3项）
提高基本薪酬竞争力
优化绩效奖金方案
增加弹性福利（如健康、家庭关怀）
完善职业发展与晋升通道
强化非物质认可与荣誉体系
推出或优化长期激励（如股权）
改善工作环境与团队氛围
对于构建一个更理想、更能激发您潜能的激励机制，您有什么具体的建议或期望？