1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
2. 您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
4. 总体而言，您对公司目前提供的激励方式的多样性（种类丰富程度）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您目前了解或体验过公司的哪些激励方式？（可多选）
年度/季度绩效奖金
项目专项奖励
长期股权/期权激励
晋升与职业发展通道
专业技能培训与进修资助
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假/健康假
团队建设/旅游福利
健康保险/体检/健身房福利
节日礼品/生日礼金
公开表彰/荣誉奖项
员工持股计划
其他（请在第6题中说明）
6. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请简要说明具体是哪些激励方式。
7. 您认为公司目前的激励方式对不同岗位、不同层级员工的适配性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的激励体系？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
9. 在以下非物质激励方式中，您个人最看重哪几项？（可多选）
清晰的职业发展路径与晋升机会
获得有挑战性的工作任务/项目
获得来自上级的及时认可与反馈
获得公开的表彰与荣誉
灵活自主的工作安排（时间/地点）
参与重要决策的机会
丰富的学习与培训资源
和谐、互助的团队氛围
其他（请在第10题中说明）
10. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请说明您看重的非物质激励方式。
11. 在以下物质激励方式中，您个人最看重哪几项？（可多选）
有竞争力的基本工资
与绩效强相关的奖金
长期股权/期权激励
全面的商业保险与健康保障
交通/通讯/餐饮补贴
额外的休假制度
退休金计划/企业年金
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗等）
其他（请在第12题中说明）
12. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请说明您看重的物质激励方式。
13. 您认为公司当前的激励信息（如政策、标准、申请流程等）传达是否清晰透明？
14. 您认为公司目前的激励方式在激发您的创新和创造力方面效果如何？
几乎没有效果
效果较小
效果一般
效果较好
效果非常显著
15. 您认为公司目前的激励方式在促进团队协作方面效果如何？
几乎没有效果
效果较小
效果一般
效果较好
效果非常显著
16. 与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司激励方式的多样性？
远低于行业水平
略低于行业水平
处于行业平均水平
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
17. 您希望公司在未来增加或强化哪些类型的激励方式？（可多选）
更多元化的职业发展路径（如横向轮岗、专家路线）
更灵活、个性化的福利套餐（自选组合）
更频繁、小额度的即时奖励与认可
更多与个人兴趣、健康相关的福利（如学习基金、运动激励）
更多与家庭相关的支持福利
更透明的长期激励计划（如股权）信息
更多跨部门/跨团队的合作项目激励
其他（请在第18题中说明）
18. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您希望增加的激励方式。
19. 您认为公司激励方式的决策过程，员工的意见和建议被考虑的程度如何？
从未被考虑
很少被考虑
有时被考虑
经常被考虑
总是被充分考虑
20. 对于如何更好地实现激励方式的“个性化”或“差异化”，以适应不同员工的需求，您有什么具体的建议？
21. 您对激励政策的申请与兑现流程的便捷性和效率满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
22. 请分享一个您在公司经历过的、让您感到最受激励或印象深刻的瞬间（可以是任何形式的激励）。
23. 展望2026年及以后，您对公司激励体系的发展与完善是否有信心？
完全没有信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
非常有信心
24. 对于本次关于“激励方式多样性”的调查，您还有任何其他的意见、建议或想分享的想法吗？