您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
产品运营部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您是否参与了2026年公司推出的短期激励项目（如：季度/项目奖金、专项奖励、即时表彰等）？
总体而言，您对2026年公司短期激励措施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司推出的短期激励措施，其目标（如提升业绩、鼓励创新、加强协作等）是否清晰明确？
您认为短期激励的评选标准是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为以下哪种激励形式对您的工作积极性提升最有效？（可多选）
现金/即时奖金
礼品卡/实物奖品
公开表彰/荣誉证书
额外的带薪休假
培训/学习机会
职位晋升/调薪机会
团队庆祝活动
短期激励措施对您个人工作动力的激发程度如何？（1分毫无作用，5分作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为激励的金额或价值与您付出的努力/贡献相匹配吗？
您主要通过哪些渠道了解短期激励的相关信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
团队会议
公司内部平台/APP
同事间口口相传
其他
您认为目前的激励频率（如季度、项目结束）是否合适？
您对激励发放流程（申请、审批、发放）的便捷性满意度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与长期激励（如年终奖、股权）相比，短期激励对您日常工作的即时促进作用更明显吗？
明显得多
稍微明显一些
差不多
不如长期激励明显
不确定
您认为当前的短期激励措施在哪些方面有待改进？（可多选）
提高激励额度
增加激励项目多样性
优化评选公平性
加快反馈与发放速度
加强宣传与透明度
更紧密关联个人/团队目标
其他
短期激励是否增强了您对团队的归属感与凝聚力？
显著增强
有所增强
没有明显变化
有所减弱
显著减弱
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的短期激励文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为短期激励措施是否有效促进了公司阶段性业务目标的达成？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全无效
不清楚
您对2027年公司短期激励方案的优化，有什么具体的建议或期望？
您的职位级别是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上