1. 您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部
其他
2. 您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 在2026年度，您参与的公司组织或资助的培训学习活动（包括线上/线下课程、工作坊、分享会等）频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
4. 整体而言，您对2026年度公司提供的培训学习资源（如课程内容、讲师、平台等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为2026年的培训内容与您的岗位技能提升需求匹配度如何？
6. 您认为2026年的培训内容与公司业务发展方向的结合度如何？
结合非常紧密
结合比较紧密
结合度一般
结合不太紧密
完全脱节
7. 在2026年，您参与过哪些形式的培训？（可多选）
线上直播课程
线上录播课程
线下集中授课
工作坊/研讨会
导师制/一对一辅导
外部行业会议或认证
内部经验分享会
其他
8. 请对您参与的线上培训平台（如学习系统、直播工具）的易用性和稳定性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 请对培训讲师的授课水平（专业性、表达能力、互动性等）进行整体评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 培训中学到的知识或技能，在实际工作中得到应用的机会如何？
非常多，能立即应用
比较多，部分可以应用
一般，偶尔能应用
比较少，难以应用
几乎没有应用机会
11. 基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的培训项目？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
12. 您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的实用性和前瞻性
培训形式的多样性和互动性
培训时间的安排（避免与工作冲突）
培训讲师的选拔与质量
培训效果的评估与跟踪
培训信息的宣传与通知
培训后的实践支持与资源
其他
13. 您更倾向于参加哪个时间段的培训？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，时间不重要
14. 您希望未来增加哪一类的培训主题？
专业技能深化
行业前沿与趋势
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力提升
创新思维与工具
职业规划与发展
身心健康与压力管理
15. 请对公司培训项目的组织与后勤服务（如场地、设备、物料、通知等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您认为培训对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
几乎没有帮助
17. 您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
内部学习平台/APP
同事间交流
很少关注，被动接收
18. 您认为哪些激励措施能有效提升您参与培训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
颁发结业证书或认证
提供物质奖励或津贴
计入继续教育时长
公开表彰或展示学习成果
提供更多优质培训机会
培训内容本身具有吸引力就是最好的激励
其他
19. 请分享一个您在2026年参加过的印象最深刻或收获最大的培训课程名称及简要原因。
20. 对于2027年的企业培训，您最迫切的一个期望或建议是什么？