您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作环境（物理环境、设施设备等）的安全感如何？（1分表示非常不安全，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，认为它是一个能提供安全感和稳定发展的工作场所？
您认为公司目前哪些方面最能给您带来安全感？（可多选）
清晰稳定的薪酬福利体系
明确的职业发展路径与晋升机会
公平公正的绩效考核与激励机制
完善的社会保险与商业保险
健康的工作氛围与团队协作
公司稳健的经营状况与发展前景
对员工身心健康（如EAP）的关注与支持
其他
您是否清楚了解在工作中遇到紧急情况（如安全事故、突发疾病）时的处理流程和求助渠道？
您认为公司管理层在保障员工工作安全（包括物理安全和心理安全）方面的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾因工作原因感到过以下方面的压力或担忧？（可多选）
担心因经济环境或公司变动导致的失业风险
对工作负荷过大、长期加班感到身心疲惫
对职场人际关系（如与上级、同事的冲突）感到困扰
担心因工作失误或业绩不达标而受到不公正对待
对工作内容或技术变革带来的不确定性感到焦虑
其他
以上均无
当您在工作中遇到困难或感到压力时，您通常会如何应对？
主动向上级或同事寻求帮助
利用公司提供的EAP（员工援助计划）等支持资源
自己默默承受或消化
向家人或朋友倾诉
其他方式
您对公司提供的职业健康与安全培训（如消防安全、信息安全、心理健康等）的实用性和有效性评价如何？（1分表示非常无用，5分表示非常有用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部信息沟通的透明度如何？这会影响您对工作稳定性和公司未来的安全感吗？
非常透明，让我感到安心
比较透明，基本能了解重要信息
一般，有些信息不够清晰
不太透明，常感到信息滞后或不对称
非常不透明，让我感到不安
您希望公司在未来一年，优先从哪些方面提升员工的安全感？（可多选）
进一步优化薪酬福利的竞争力与稳定性
提供更系统、个性化的职业发展指导
加强管理层与员工的沟通，提升决策透明度
完善心理健康支持体系与压力疏导渠道
组织更多团队建设与文化活动，增强归属感
提供更全面的技能培训，应对未来变化
改善办公环境与设施，保障身心健康
其他
您是否相信，当您提出关于工作安全或权益的合理关切时，会得到公司公正、及时的回应与处理？
综合考虑薪酬、发展、环境、文化等因素，您对自己未来2-3年在公司的发展前景感到安心的程度是？（1分表示非常不安，5分表示非常安心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工在企业中的“安全感”，您还有哪些具体的意见或建议？（如：制度、流程、文化、支持措施等方面）
本次调查后，您是否愿意在后续的匿名访谈或焦点小组中，进一步分享您的看法？