您参与值班的节假日主要属于哪个类型？
春节
国庆节
元旦/清明/端午/中秋等法定假日
其他公司安排的调休日/特殊日
请对本次节假日值班慰问的及时性进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次节假日值班慰问的慰问品/礼品的质量与实用性进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次慰问采用了哪些形式？（可多选）
发放实物慰问品/礼包
发放电子购物卡/代金券
提供加班餐/点心
领导现场慰问/电话问候
发放额外慰问金
其他
您认为慰问品的价值是否与您的付出相匹配？
完全匹配，非常认可
基本匹配，可以接受
不太匹配，感觉一般
完全不匹配，需要提升
请对公司/领导对值班员工的关怀与重视程度进行评分（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更期待未来在哪些方面获得慰问或关怀？（可多选）
更丰富/个性化的慰问品选择
更高价值的慰问金/补贴
更灵活的调休/补休安排
领导更直接、个性化的沟通与感谢
改善值班期间的工作环境（如餐饮、休息）
公开表彰或精神激励
与往年相比，您觉得2026年的节假日值班慰问工作是否有改进？
您对节假日值班慰问的具体形式（如物品、方式）有什么建议？
您认为慰问信息的传达渠道（如邮件、通知、口头）是否清晰有效？
非常清晰有效
基本清晰
比较模糊
完全没收到明确信息
请对本次节假日值班慰问工作的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响值班满意度最重要的因素是？（可多选）
慰问品的价值与实用性
公司的关怀与重视感
值班期间的劳动报酬
值班的工作安排与负荷
同事间的协作与氛围
后勤保障（如餐饮、安全）
对于提升未来节假日值班员工的整体体验，您还有哪些其他意见或想法？