您是否在2026年度经历了与公司相关的合同变更（如续签、内容修订、岗位/薪酬调整等）？
您是通过何种主要渠道首次获知合同变更相关事宜的？
直属上级/部门负责人一对一沟通
人力资源部门（HR）邮件或电话通知
公司内部公告/系统通知
同事间非正式交流
其他
请对您首次获知合同变更信息时的【清晰度】进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您首次获知合同变更信息时的【及时性】进行评分（1分=严重滞后，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在合同变更的沟通与解释过程中，您主要与哪个部门/角色进行对接？
人力资源部（HR）
您的直属上级/部门负责人
法务部门
HR与上级共同参与
其他
请对沟通对接方在解释合同变更【条款内容】时的专业性与耐心程度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对沟通对接方在解答您【个人疑问】时的响应速度与有效性进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在合同变更沟通中，您主要关注哪些方面的信息？（可多选）
变更的具体条款与法律效力
变更对薪酬福利的直接影响
变更对岗位职责与发展路径的影响
变更的操作流程与时间节点
公司进行此次变更的背景与原因
其他
您认为公司提供的合同变更相关支持材料（如说明文档、FAQ、政策链接等）是否充足且易于理解？
非常充足且易懂
比较充足
一般，部分内容需要进一步解释
比较缺乏
非常缺乏
整体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的合同变更沟通流程？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
在本次合同变更沟通过程中，您是否感到有充分的表达个人意见和顾虑的机会？
有充分机会，且意见得到重视
有机会表达，但反馈效果一般
机会有限
几乎没有机会表达
不适用/没有意见
您认为在合同变更沟通的哪个环节（如通知、解释、答疑、签署）体验最好？请简要说明原因。
您认为在合同变更沟通的哪个环节（如通知、解释、答疑、签署）最需要改进？请简要说明原因。
本次合同变更的最终结果，是否符合您基于沟通信息所形成的预期？
完全符合
大部分符合
基本符合
部分不符合
完全不符合
不适用
本次合同变更的整体沟通过程，对您作为员工的【信任感与归属感】产生了何种影响？（1分=严重削弱，3分=无明显影响，5分=显著增强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您对未来可能的合同变更沟通，最大的期待或建议是？
更早、更主动的通知
更透明、详尽的背景与条款解读
更畅通的个性化疑问反馈渠道
更人性化的协商与调整空间
更高效、便捷的线上操作流程
其他
对于如何进一步提升公司合同变更相关沟通的顺畅度与员工满意度，您是否有其他具体的意见或建议？