您所在的部门/业务单元是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在2026年，公司内部信息的透明度（如政策、决策、发展动态等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司发布的各项规章制度（如考勤、报销、晋升等）对所有员工是否一视同仁？
完全一视同仁
基本一视同仁，偶有例外
存在明显因人而异的情况
不清楚
您认为在招聘与入职环节（如面试流程、标准、录用决策等），公司做到了多大程度的公平公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在2026年，以下哪些方面最能体现公司的公平性？（请选择最符合的1-3项）
绩效评估的标准和流程
薪酬福利的分配
晋升与职业发展机会
培训与学习资源的分配
工作任务的分配与授权
跨部门协作与支持
意见反馈与申诉渠道
企业文化建设活动
回顾2026年的绩效评估过程（如目标设定、中期回顾、年终评定等），您认为其公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在绩效评估中，主管的评分主要依据是什么？
清晰、可量化的业绩成果
主管的个人主观印象
团队合作与同事评价
工作态度与出勤情况
其他因素
您对2026年获得的薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）的公平性感受如何？（与您的职责、贡献、市场水平相比）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司的薪酬结构和调整机制？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为在晋升机会的获取上（如空缺职位发布、申请流程、选拔标准等），公司做到了多大程度的公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工晋升的主要因素可能有哪些？（请选择您认为重要的1-3项）
工作业绩与能力
与上级的关系
工作年限与资历
学历与背景
团队合作精神
个人影响力与口碑
运气与机遇
其他
您认为公司提供的培训、学习与发展资源（如课程、导师、轮岗机会等）分配是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为工作任务的分配（如难度、重要性、挑战性）是否均衡、公正？
非常均衡公正
基本均衡公正
一般
不太均衡公正
非常不均衡公正
在跨部门协作或项目合作中，您感受到的尊重与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项决定或待遇感到不公平时，您通常会如何应对？
主动与直属上级沟通
通过公司正式的反馈/申诉渠道反映
与信任的同事倾诉
保持沉默，观察情况
其他
您对公司现有的意见反馈与申诉渠道（如匿名信箱、HR热线、管理层开放日等）的有效性和保密性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层（包括您的直接上级）在践行“公平公正”价值观方面的表现如何？
以身作则，堪称典范
多数情况下做得不错
表现一般，有待加强
说得多做得少
言行不一，令人失望
您认为在2027年，公司最需要在哪些方面加强以提升职场公平感？（请选择最关键的1-3项）
优化并透明化绩效评估体系
建立更科学的薪酬与激励机制
明确并公开晋升标准与流程
确保培训发展机会均等
加强管理者的公平意识培训
完善并推广有效的反馈与申诉机制
营造更包容、无偏见的文化氛围
其他
基于您在2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的职场？(0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”)
对于公司在“职场公平”方面，您还有哪些具体的表扬、批评或改进建议？