您目前所在的部门是？
产品设计部
用户体验研究部
视觉设计部
品牌设计部
技术研发部
项目管理部
市场营销部
其他
您参与2026年设计方案创意工作的频率是？
非常高（几乎每天参与）
比较高（每周多次参与）
一般（每月参与几次）
偶尔参与
很少或未参与
请对2026年设计方案的整体创意水平进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的设计创意流程是否高效？
非常高效，流程顺畅
比较高效，偶有阻滞
一般，效率有待提升
效率较低，流程繁琐
效率很低，严重影响工作
在创意构思阶段，您主要使用或依赖哪些资源/工具？（可多选）
内部脑暴会议
行业趋势报告/数据
竞品分析
用户调研反馈
创意灵感库/设计素材库
协作软件（如Figma, Miro）
跨部门交流
其他
您认为团队内部的创意氛围如何？
非常活跃，鼓励创新和冒险
比较活跃，能提出新想法
氛围一般，按部就班
氛围较为保守，新想法较少
氛围沉闷，缺乏创新动力
请对管理层在创意方案决策过程中的支持与反馈质量进行打分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前哪些因素对激发您的个人创意最有帮助？（可多选）
充足的调研时间
明确的业务目标
跨领域知识输入
团队成员的积极反馈
参与专业培训/工作坊
宽松的试错环境
有竞争力的激励措施
其他
在方案落地执行阶段，您遇到的最大挑战通常是？
资源（时间/预算）不足
技术实现限制
需求频繁变更
跨部门沟通协调困难
创意在落地过程中被过度稀释
没有明显挑战
基于2026年的体验，您有多大意愿向同行推荐我们公司的设计创意工作环境？（0-10分）
您希望公司在2027年为设计团队提供哪些支持以提升创意产出？（可多选）
增加专业培训与外部学习机会
升级设计软件与硬件设备
设立专项创新基金或时间
优化跨部门协作流程
建立更完善的创意成果激励体系
引入更多元化的设计思维方法
提供更灵活的工作安排
其他
您认为2026年的设计方案在多大程度上满足了用户/客户的核心需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
未能有效满足
请对您个人在2026年设计项目中的创意贡献满意度进行打分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您感觉2026年的设计创意工作有何变化？
创意水平显著提升
创意水平有所提升
变化不大
创意水平有所下降
创意水平显著下降
请分享一个您在2026年参与过的、最令您感到自豪或有成就感的设计创意案例（简要描述即可）。
对于提升未来设计方案的创意质量，您最迫切的一条建议是什么？