您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为2026年公司/部门在提升员工工作主动性方面的重视程度如何？（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为您个人的工作主动性在2026年是否有提升？（1-5分，1分=显著下降，5分=显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐公司目前鼓励主动性的文化氛围？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
以下哪些公司/部门在2026年推出的举措，对您提升工作主动性有积极影响？（可多选）
更清晰/有挑战性的个人目标设定
更及时、透明的绩效反馈与认可
更多跨部门/创新项目参与机会
技能提升与职业发展培训
弹性工作制/远程办公支持
改善的团队协作与沟通机制
物质奖励（奖金、加薪等）的激励
精神奖励（表彰、荣誉等）的激励
以上均无
您认为您的直属上级在激发您的工作主动性方面（如授权、鼓励创新、提供支持等）做得如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍您工作主动性进一步提升的主要因素有哪些？（可多选）
工作目标不明确或缺乏挑战
流程繁琐，决策链条过长
资源支持（人力、预算、工具）不足
跨部门沟通协作困难
个人能力与岗位要求有差距
缺乏及时的反馈与认可
工作与生活平衡难以保障
对公司发展方向不了解
其他
您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您提升了主动承担工作的能力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对公司信息透明度和公开沟通（如战略传达、项目进展、决策原因等）的满意度如何，这如何影响您的主动性？（1-5分，1分=非常不满意/严重阻碍，5分=非常满意/极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新想法或改进建议时，通常得到的反馈和处理效率如何？
总能得到快速、积极的回应与落实
多数时候能得到反馈，但落实较慢
反馈较少，常常石沉大海
很少提出，因为知道不会有反馈
您认为当前团队内部的协作氛围对您主动开展工作（如主动分享、寻求合作等）的支持度如何？（1-5分，1分=严重阻碍，5分=极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司未来在哪些方面加大投入，以进一步激发您的工作主动性？（可多选）
设立更富挑战性的项目与晋升通道
增加对创新尝试的容错与资源支持
优化绩效考核，更侧重过程与主动性
加强管理者在团队激励方面的培训
提供更多行业交流与外部学习机会
进一步优化弹性福利与工作环境
建立更完善的员工意见反馈与响应机制
其他
请分享一个2026年您因为受到某种激励或支持，而主动承担并出色完成某项工作的具体事例。（可选）
对于公司未来如何更好地营造鼓励主动性的环境，您还有什么具体的意见或建议？