您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
运营与支持部
人力资源与行政部
财务与战略部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司在2026年为员工提供的职业综合素质提升支持（如培训、学习资源、发展项目等）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过以下哪些途径参与了职业素质提升活动？（可多选）
公司组织的内部培训课程
外部机构或专家讲座/工作坊
在线学习平台（如公司内网课程、MOOC等）
导师制或教练辅导项目
参与跨部门项目或轮岗
行业会议或专业论坛
自学（阅读书籍、文章等）
基本未参与
您认为2026年提供的培训/学习内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训/学习内容的实用性和可操作性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训讲师/导师的专业水平和授课能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的学习资源（如平台、资料库、工具等）的易用性和丰富度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您在2026年的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐公司提供的职业发展资源？
您认为以下哪些综合素质在2026年的提升活动中得到了较好的关注和锻炼？（可多选）
专业硬技能
沟通与协作能力
问题分析与解决能力
创新思维与学习能力
领导力与项目管理
客户导向与服务意识
时间管理与工作效率
情绪管理与抗压能力
您认为未来公司应优先加强哪些方面的职业素质提升支持？（可多选）
前沿技术/行业知识
管理与领导力培养
数字化工具与数据分析
商务沟通与谈判技巧
个人效能与职业规划
团队建设与跨文化协作
心理健康与压力管理
其他
您认为公司组织的学习活动在时间安排上（如时长、时段）是否合理？
非常合理，不影响工作
基本合理，偶有冲突
不太合理，经常与工作冲突
非常不合理，严重影响工作
您所在团队/上级对您参与职业发展活动的支持态度如何？
非常支持，主动提供机会
比较支持，通常予以批准
态度一般，不反对也不鼓励
不太支持，认为影响工作
您认为参与这些提升活动对您个人2026年的工作绩效产生了多大的积极影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或HR就您的职业发展需求进行过正式或非正式的沟通？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但计划进行
否，目前没有此计划
请分享一个在2026年您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训/学习活动，并简要说明原因。
对于公司未来如何更好地支持员工的职业综合素质提升，您还有哪些具体的意见或建议？