您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在过去一年中，参加公司组织的培训频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有参加过
总体而言，您认为2026年度已公布/计划的培训时间安排（如季度、月份）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训通常安排在哪个时间段对您的工作影响最小？
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
视具体培训内容而定
在您看来，当前培训时间安排可能带来哪些不便？（可多选）
与项目关键节点冲突
占用个人休息时间
培训过于密集，影响日常工作
培训间隔过长，知识衔接不上
时间固定，难以协调参加
暂无不便
您认为单次培训的时长（例如2小时、半天、全天）设置是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训日程节奏？
短时高频（如每周1-2小时）
集中培训（如每月或每季度集中1-2天）
阶段性模块化（如分几个周末完成一个系列）
弹性学习（提供资源，自主安排时间学习）
如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训时间安排模式？（0分为“绝不推荐”，10分为“极力推荐”）
培训前的通知周期（如提前一周、提前三天通知）您认为是否充足？
非常充足，便于提前安排工作
基本充足
一般，有时仓促
不充足，经常导致无法协调
不确定/未注意
您希望公司在安排培训时间时，优先考虑哪些因素？（可多选）
避开部门业务高峰期
考虑不同岗位的工作特性
提供多个时间选项供选择
结合线上灵活学习方式
明确培训的紧急和重要程度
其他
您认为培训时间与培训内容的匹配度如何？（例如，复杂内容是否给予了足够时长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于跨部门或全公司性质的培训，您认为安排在什么时间更合适？
工作日的固定时间段（如周五下午）
工作日的弹性时间段（如提供上下午选项）
非工作日的特定时间
均可接受
建议取消大型集中培训，改为线上
如果培训时间与个人重要事务冲突，您通常如何应对？
优先参加培训
向培训组织方请假
协调工作后参加部分
直接无法参加
视培训重要性决定
关于2026年的培训时间安排，您是否有其他具体的建议或期望？（例如：希望增加/避免在哪个季节、月份或具体日期安排培训）
您是否曾因时间安排问题而错过认为重要的培训？
是，经常错过
是，偶尔错过
否，但曾勉强协调参加
否，总能顺利参加
综合考虑内容、讲师、时间等因素，您对公司2026年整体培训计划的期待值是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升培训时间安排的合理性？（可多选）
开展培训需求与时间偏好调研
建立培训日历并与各部门共享
提供部分培训的录播回放
设置培训时间反馈渠道
推行“培训学分制”，允许弹性完成
其他
请留下您对本次培训时间安排调查或未来培训工作的其他任何意见。