您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客户服务
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在2026年实际参与了多少场公司组织的培训（包括线上和线下）？
您参与过的2026年培训主要涵盖哪些类型？（可多选）
专业技能提升
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力发展
行业前沿知识
公司文化与制度
新员工入职培训
其他
总体而言，您对2026年公司提供的培训机会的丰富程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为2026年的培训内容与您当前工作岗位的实际需求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训内容对您解决工作中的实际问题有多大帮助？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您对2026年培训讲师的授课水平与专业能力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训采用的形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）的体验感满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训的时间安排（如时长、时段）是否合理，对您工作的干扰程度如何？
非常不合理，严重干扰工作
不太合理，有一定干扰
一般，可以接受
比较合理
非常合理，安排得当
您认为当前培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
培训内容的实用性与深度
培训形式的多样性与互动性
讲师的质量与经验
培训时间的灵活性
培训后的跟进与效果评估
培训资源的可获得性（如平台、资料）
培训与个人发展计划的结合
其他
通过参与2026年的培训，您感觉对个人职业成长（如技能提升、晋升准备）的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您更希望通过培训获得哪些方面的成长支持？（可多选）
硬核技术/专业能力
项目管理与执行力
领导力与团队管理
商业思维与战略视野
沟通表达与影响力
个人效率与时间管理
跨部门协作能力
心理健康与压力管理
其他
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享者？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
完全不愿意
请分享一个2026年您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训课程名称，并简要说明原因。
对于2027年的培训规划，您最期待或最希望公司增加哪一类培训主题或内容？
您对公司培训管理部门在培训需求调研、组织安排及后续服务方面的整体工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为公司2026年的培训体系是否有进步？
明显退步
略有退步
差不多，没有明显变化
略有进步
明显进步
请留下您对公司培训体系（任何方面）最具体的一条改进建议。