您所在的部门
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在2026年参加过的公司组织/资助的培训次数大约是？
您主要参加过哪些类型的培训？（可多选）
专业技能/岗位知识
管理能力与领导力
行业趋势与市场分析
沟通协作与团队建设
软件工具与办公技能
职业规划与发展
企业文化与制度
其他
总体而言，您对2026年公司提供的培训项目安排（如频率、时长、主题覆盖面）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。
培训所传授的知识和技能，对您解决工作中实际问题的帮助程度如何？
非常有帮助，能直接应用
比较有帮助，部分可以应用
帮助一般，需要进一步转化
帮助不大，与实际工作脱节
没有帮助
您认为培训对您在以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）
提升了工作效率
增强了专业技能
改善了工作方法或流程
拓宽了工作思路与视野
促进了跨部门沟通与协作
增强了工作自信心
暂未感受到明显影响
其他
您对培训讲师/导师的专业水平与授课能力的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的形式（如线上直播、录播、线下工作坊、外部参访等）是否适合学习？
非常合适，体验很好
比较合适，可以接受
一般，有待改进
不太合适，影响学习效果
非常不合适
培训后的跟进措施（如学习资料分享、实践任务、效果评估等）是否到位？
非常到位，有助于巩固学习成果
比较到位
一般，有但不够系统
基本没有跟进
不清楚
目前，您认为公司在培训方面最需要改进的是？（可多选）
培训内容的实用性和前瞻性
培训形式的多样性与互动性
讲师资源的质量
培训时间的安排（避免与工作冲突）
培训前的需求调研与个性化匹配
培训后的效果跟踪与支持
培训资源的可获得性（如平台、资料库）
培训与晋升、绩效的关联性
其他
与培训前相比，您对自己未来1-2年职业发展的清晰度是否有提升？
有显著提升
有一定提升
没有明显变化
反而更模糊了
请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
对于2027年的培训，您最希望公司提供哪一领域或主题的培训？请具体说明。