您目前所处的职级/岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监及以上
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司为员工晋升提供的正式辅导支持项目（如导师制、晋升工作坊等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是否曾主动寻求过关于晋升的辅导或建议？
是，曾多次寻求
是，偶尔寻求
否，但考虑过
否，从未考虑
在过去一年中，您是否获得过直属上级关于晋升路径与能力提升的正式沟通？
是，定期且有明确计划
是，偶尔沟通
是，但沟通不深入
否，从未沟通
请对目前公司提供的晋升辅导资源（如线上课程、内部资料库）的丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常不丰富，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您获得的晋升辅导（来自上级、HR或导师）的专业性进行评分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升辅导的及时性（在您需要时能及时获得支持）进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升辅导的个性化程度（是否针对您的具体情况和职业目标）进行评分（1-5分，1分为完全无个性化，5分为高度个性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获得晋升相关的辅导与支持？（可多选）
直属上级
跨部门导师/教练
人力资源（HRBP）
公司内部培训课程/工作坊
在线学习平台
同事间的非正式交流
外部资源/课程
其他
您认为目前晋升辅导支持在哪些方面最需要加强？（可多选）
辅导流程的清晰度与透明度
辅导者的专业能力与投入度
辅导内容的实用性与针对性
辅导机会的公平获取性
后续的跟进与反馈机制
公司高层对此的重视与宣导
其他
您认为现有的晋升辅导支持，对您明确下一阶段的晋升目标与要求帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为现有的晋升辅导支持，对您实际提升晋升所需的核心能力帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的晋升辅导支持项目？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
整体而言，您对公司2026年晋升辅导支持体系的满意度如何？
对于如何改进公司的员工晋升辅导支持体系，您最重要的建议是什么？（例如：流程、内容、形式、资源等方面）
您希望未来以何种形式获得更多晋升辅导？（可多选）
一对一导师定期辅导
小组式案例研讨与工作坊
线上微课与技能库
晋升模拟面试与评估
与高管的职业对话/沙龙
跨部门轮岗或项目实践机会
其他
您是否愿意在未来的晋升辅导项目中担任导师或分享者，帮助其他同事成长？
非常愿意
愿意，但需要更多培训
视情况而定
暂时不考虑
如果有一位理想的“晋升辅导导师”，您希望他/她最应具备哪三项特质或能力？
请对公司晋升政策与标准的公开透明程度进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升辅导支持，在促进不同背景员工公平发展方面做得如何？
非常好，充分体现了公平性
比较好，基本公平
一般，有待改进
较差，存在明显不公平
不了解/无法评价
在您的职业发展过程中，除了晋升辅导，您还希望公司提供哪些其他方面的支持？