1. 您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
3. 在2026年度，您认为您的月度薪酬（基本工资、岗位津贴等固定部分）核算的总体准确性如何？
非常准确，从未出错
基本准确，偶有微小偏差但能及时纠正
一般，偶尔会出现需要核对的错误
不太准确，出现过影响收入的明显错误
非常不准确，错误频发
4. 在2026年度，您认为您的绩效奖金/提成等浮动薪酬的核算准确性如何？
非常准确，与考核结果完全匹配
基本准确，计算规则清晰，结果可追溯
一般，对部分计算细节存在疑问
不太准确，曾出现计算错误或遗漏
未涉及此项薪酬
5. 您对薪酬核算结果（如工资条明细）的清晰度和可理解性满意吗？
非常满意，条目清晰，一目了然
比较满意，基本能看懂
一般，部分项目需要询问才能理解
不太满意，项目繁杂难以理解
非常不满意，完全看不懂
6. 在过去一年中，您是否遇到过以下与薪酬核算相关的情况？（可多选）
工资/奖金发放延迟
数额计算错误（多发或少发）
社保/公积金扣缴金额异常
个税计算有误
加班费/补贴漏发或错发
考勤扣款有争议
未收到工资条或明细
以上均未遇到
7. 当您发现薪酬核算可能存在问题时，通常通过何种渠道进行反馈或咨询？
直接联系HR薪酬专员
通过直属上级反馈
使用公司内部系统（如OA、HR系统）提交工单
在公司内部沟通群中询问
未反馈过
8. 请对薪酬问题反馈渠道的响应速度和解决效率进行评分。（1分：非常慢/低效，5分：非常快/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为薪酬核算出现偏差的主要原因可能是什么？（单选）
考勤/休假数据录入有误
绩效考核数据传递延迟或错误
薪酬政策/计算规则理解不一致
系统自动化计算存在漏洞
人工操作失误
其他
10. 您是否了解公司现行的主要薪酬结构和核算规则？
非常了解
基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
11. 基于2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司的薪酬核算服务？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
12. 您认为提升薪酬核算准确性的关键措施是什么？（单选）
优化和自动化薪酬核算系统
加强HR与业务部门的数据核对流程
定期进行薪酬政策与规则的培训宣导
设立更便捷透明的员工自查与反馈渠道
增加薪酬核算的复核环节
13. 您希望通过哪些方式更清晰地了解自己的薪酬构成？（可多选）
每月收到详细且带注释的电子工资条
定期（如季度）的薪酬福利报告
在HR自助系统中随时可查历史明细与规则
参加薪酬政策解读专场培训/答疑会
由直属上级或HR进行一对一沟通解读
14. 总体而言，您对公司2026年度薪酬核算工作的信任度如何？
非常信任，认为准确可靠
比较信任，虽有瑕疵但总体可控
一般，持保留态度
不太信任，经常需要自行核对
非常不信任
15. 对于进一步提升薪酬核算的准确性、及时性或透明度，您还有哪些具体的意见或建议？