您在本公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
非常清楚
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司管理层（如您的直接上级、HR）在执行薪酬保密制度方面做得如何？
非常严格，从未泄露
比较严格，偶尔有模糊地带
一般，时有发生
不够严格，比较常见
非常松散，形同虚设
在过去一年中，您是否曾无意中得知其他同事的薪酬信息？
如果您曾得知同事薪酬，信息来源于？（可多选）
同事本人直接或间接透露
从上级/管理者处得知
HR部门无意泄露
通过内部系统/文件等非正常渠道
其他同事私下议论
其他途径
您认为薪酬保密制度对维持团队内部和谐与信任的作用有多大？（1-5分，1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对自己的薪酬有疑问或认为不公平时，您认为现有制度是否提供了安全、有效的反馈渠道？
是的，渠道明确且安全
有渠道，但担心保密性
渠道不明确
没有合适的渠道
不清楚
您认为公司对于违反薪酬保密制度的行为，处理是否及时、公正且有力？
非常及时公正
比较及时公正
一般
处理迟缓或偏袒
不清楚/未听说有处理案例
您是否曾因薪酬保密问题（如被询问薪酬或得知他人薪酬）而感到困扰或不适？
您认为目前薪酬保密制度在执行层面存在的主要问题有哪些？（可多选）
制度宣导不足，员工认知不清
管理层以身作则不够
缺乏有效的监督与核查机制
违规行为界定模糊，处罚不明确
员工私下讨论氛围浓厚
技术/流程上存在泄露风险
没有问题，执行良好
您认为薪酬保密制度与公司倡导的“公平、透明”文化是否存在冲突？
存在明显冲突
有一定冲突，但可以调和
基本不冲突，目标一致
完全不冲突
不确定
总体而言，您对2026年度公司薪酬保密制度的执行满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司外部朋友推荐我司的薪酬管理体系（包括保密制度）？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在薪酬保密方面做出哪些改进？（可多选）
加强制度培训和宣导
管理层率先垂范并加强监督
明确违规举报渠道和保护机制
优化薪酬结构，减少可比性带来的猜疑
定期匿名调研，了解制度执行效果
适度增加薪酬体系的透明度（如宽带范围）
其他
关于薪酬保密制度的执行或改进，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为未来是否有必要调整“薪酬完全保密”的政策方向？（例如，转向有限度的透明化）
有必要，应逐步增加透明度
有必要，但需非常谨慎
维持现状即可
应进一步加强保密
没有看法
如果公司计划修订薪酬保密制度，您是否愿意参与相关的讨论或调研？
您认为薪酬保密制度对您的个人职业发展（如晋升调薪）的公平性感知有何影响？
正面影响，更关注自身表现
无明显影响
负面影响，因不透明而产生不信任感
不确定
您所在的部门/团队，关于薪酬的私下讨论氛围如何？
非常浓厚，经常讨论
偶尔会有讨论
很少讨论，大家比较避讳
几乎从不讨论
不清楚
请描述一个您亲身经历或观察到的、与薪酬保密相关的具体事例（正面或负面均可，我们将严格保密）。