您所在的部门/业务线是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
资深员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否清楚了解2026年度绩效奖金的计算规则与发放标准？
非常清楚
基本清楚
一般，部分内容模糊
不太清楚
完全不清楚
您认为2026年度绩效奖金的整体分配方案（规则设计）在多大程度上是公平的？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效奖金与个人实际工作绩效的关联程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从激励您未来工作积极性的角度，您有多大意愿向同事推荐当前的绩效奖金方案？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）
您对绩效奖金的发放及时性（如核算周期、到账时间）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效奖金方案在哪些方面需要改进？（可多选）
考核指标（KPI/OKR）设置不合理
奖金计算规则不透明
部门/团队间分配不均衡
与市场薪酬水平相比缺乏竞争力
对高绩效员工的激励不足
对特殊贡献的额外奖励机制不明确
发放周期过长
其他
与您过去一年的工作付出和贡献相比，您认为您获得的绩效奖金是否合理？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远超付出
与同部门/团队内其他同职级同事相比，您认为您的绩效奖金分配是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为公司的绩效评估过程（如上级评价、360度反馈等）对奖金结果的影响是否客观公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效奖金对您的工作产生了哪些影响？（可多选）
极大地提升了工作积极性与投入度
有一定激励作用，但效果有限
基本没有影响
因感到不公平而降低了积极性
导致团队内部产生不必要的竞争或矛盾
其他
您是否曾就绩效奖金的相关疑问与您的上级或HR进行过沟通？
是，且得到了满意的解答
是，但解答未能消除我的疑虑
否，但我认为有必要沟通
否，认为沟通无意义
对于绩效奖金方案（如规则、沟通、发放等），您最希望公司做出的一项具体改进是什么？
您对管理层在解释和传达绩效奖金政策方面的努力是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑奖金、薪酬、福利、发展等因素，您对未来一年在公司继续发展的整体意愿如何？
意愿非常低，正在积极寻找外部机会
意愿较低，有观望心态
意愿一般，视情况而定
意愿较高，愿意继续努力
意愿非常高，充满信心
关于绩效奖金，您还有哪些未在上述问题中提及的意见或建议？