您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在团队中的主要角色是？
核心骨干/项目负责人
资深成员
普通成员
新入职成员
您是否了解2026年团队奖金的整体分配方案与规则？
非常了解
基本了解
了解一些，但不全面
完全不了解
您认为2026年团队奖金的整体额度设置是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金分配与团队整体业绩目标的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金分配方案在体现“多劳多得”原则上做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金分配方案在体现团队协作与共同贡献上做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖金分配主要依据了哪些因素？（可多选）
团队KPI/业绩完成度
个人KPI/绩效表现
项目/任务难度与复杂度
工作时长与投入度
岗位级别与职级
领导主观评价
团队内部民主评议
其他
您认为哪些因素在未来的奖金分配中应该被更加强调？（可多选）
创新与突破性贡献
客户满意度/服务质量
成本控制与效率提升
知识分享与团队赋能
跨部门协作与支持
价值观与文化契合度
长期项目成果
其他
奖金发放前，您是否获得了关于个人/团队奖金计算结果的清晰说明？
有非常清晰的说明
有基本说明，但不够详细
只有简单告知
完全没有说明
您对奖金发放的及时性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您认为2026年的团队奖金对您的工作积极性激励作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内其他您了解的团队相比，您觉得本团队的奖金分配合理程度如何？
明显更不合理
略有不合理
大致相当
略为合理
明显更合理
不了解其他团队情况
与行业或市场同类岗位相比，您觉得本团队的奖金水平竞争力如何？
明显缺乏竞争力
略有不足
基本持平
略有优势
非常有竞争力
不了解市场情况
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的团队奖金方案？
您认为当前奖金分配方案存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）
计算规则复杂难懂
分配结果有失公平
与个人贡献脱节
与团队业绩关联弱
透明度不足
发放延迟
额度缺乏吸引力
其他
对于如何改进团队奖金分配方案，使其更公平、更有效，您有什么具体的建议或想法？
您对管理层就奖金相关问题的沟通与反馈渠道是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果还有其他关于团队奖金或整体激励体系的意见，请在此补充说明。