您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与服务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前企业文化氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的文化和工作氛围？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意）
您认为公司目前的文化是否鼓励创新和尝试？
非常鼓励，允许试错
比较鼓励，有一定空间
一般，说得多做得少
不太鼓励，风险规避
完全不鼓励，按部就班
在过去一年中，您通过哪些渠道或活动感受到了公司的文化创新？（可多选）
内部创新大赛/黑客松
跨部门协作项目
定期的团队建设/文化活动
领导层的公开分享与倡导
内部知识分享平台/社区
灵活的办公政策或福利
几乎没有感受到
您认为公司内部的沟通协作是否高效、透明？
非常高效透明
比较高效透明
一般
效率较低，信息不畅
效率低下，信息壁垒严重
您认为公司对员工提出的新想法、新建议的反馈和采纳速度如何？（1分非常缓慢，5分非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激发您的创新活力？（可多选）
明确且有挑战性的目标
自主决策的空间
充足的资源和支持
及时的物质或精神奖励
开放、信任的团队氛围
与优秀同事的交流碰撞
学习与培训机会
您所在团队的领导在推动创新和营造积极氛围方面做得如何？
卓越，是创新的引领者
良好，积极支持尝试
一般，态度中立
较差，较为保守
非常差，压制新想法
您认为当前阻碍公司文化创新活力的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程冗长
风险规避，害怕失败
资源（时间、预算）投入不足
缺乏有效的激励机制
部门墙厚重，协作困难
员工想法未被充分倾听
其他
公司提供的学习与发展机会（如培训、讲座、外部交流）对您个人创新能力的提升有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对公司内部信息共享和知识管理的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与公司组织的文化创新活动（如提案、工作坊、志愿者活动等）？
非常愿意，是展示和贡献的好机会
比较愿意，有时间会参与
视活动内容和时间安排而定
不太愿意，觉得形式大于内容
完全不愿意
您希望公司在未来一年，在文化创新方面优先加强哪些方面？（可多选）
建立更完善的创新激励机制
举办更多实战型、跨部门的创新活动
加强中层管理者在创新方面的领导力培训
打造更开放、便捷的内部知识分享平台
简化流程，赋予一线员工更多决策权
营造更包容失败、鼓励试错的安全氛围
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司的创新活力和文化氛围有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司当前创新活力（或缺乏活力）的具体事例或故事。
对于提升公司未来的文化创新活力度，您最重要的一个建议是什么？
基于您目前的体验，您对未来两年公司在文化创新方面的发展有信心吗？
充满信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心