2026年员工企业长期激励政策满意度调查

您在公司的工作年限是？

您当前的职级属于？

您是否已了解2026年公司推出的长期激励政策（如股权、期权、虚拟股权、利润分享等）？

您认为公司长期激励政策的目标与您个人职业发展的关联度如何？

综合考虑政策内容、价值与个人收益，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐我们公司的长期激励计划？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

请对长期激励政策的“公平性”（如覆盖范围、授予标准）进行评分。

请对长期激励政策的“激励性”（即是否能有效激发您长期奋斗的动力）进行评分。

请对长期激励政策的“透明度”（如政策宣讲、沟通渠道、个人权益查询）进行评分。

请对长期激励政策的“长期收益吸引力”（即未来潜在回报的吸引力）进行评分。

您主要通过哪些渠道了解长期激励政策？（可多选）

您认为当前长期激励政策在哪些方面最吸引您？（可多选）

您认为当前长期激励政策在哪些方面有待改进？（可多选）

您认为长期激励政策对您留在公司长期发展的影响程度是？

与市场上同行业、同规模公司的类似政策相比，您如何评价我们公司的长期激励政策？

您对未来（如2027年）长期激励政策的优化方向，最关注哪个方面？

对于长期激励政策的“归属与解锁条件”（如服务年限、业绩目标等），您有哪些具体的建议？

您希望公司通过何种形式，能更好地向您解释和沟通长期激励政策的具体细节与个人权益？

假设您有机会参与一项新的长期激励计划（如针对特定项目的虚拟股权），您最看重该计划的哪个特性？

您认为长期激励政策与公司的企业文化（如奋斗、共享、长期主义）的契合度如何？

除了经济回报，您希望长期激励政策还能为您带来哪些非物质性的价值或体验？（如荣誉感、归属感、成长机会等）

总体而言，您对2026年公司长期激励政策的满意度是？

请留下您对公司长期激励政策任何其他方面的意见、建议或期望。