您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对您直接上级的管理服务力满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您的直接上级是否能及时提供有效的指导或支持？
您的直接上级在哪些方面为您提供了较好的支持？（可多选）
工作目标与任务分配清晰
专业技能与业务指导
资源协调与问题解决
职业发展与规划建议
团队氛围营造与关怀
跨部门沟通协调
以上均无
您的直接上级是否尊重您的意见，并鼓励您提出不同看法？
您的直接上级在绩效反馈与沟通方面做得如何？
非常及时、具体且有建设性
比较及时和具体
反馈一般，不够具体
反馈较少且模糊
几乎没有正式的绩效沟通
您认为您的直接上级在公平公正地对待团队成员方面表现如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
有失公平
非常不公平
您有多大意愿向他人推荐您的直接上级作为管理者？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前基层管理服务力最需要提升的方面是？（可多选）
目标管理与任务分解能力
沟通与倾听技巧
辅导与赋能下属能力
决策与问题解决效率
情绪管理与抗压能力
团队建设与激励能力
跨部门协作能力
其他
与去年相比，您感觉所在团队的基层管理服务力水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定/无法比较
您是否愿意在未来的工作中承担基层管理职责？
非常愿意，已做好准备
比较愿意，但需要更多学习
视情况而定
不太愿意，更专注于专业路径
非常不愿意
对于提升基层管理者的服务力（如支持、辅导、沟通等），您最希望公司提供哪些具体的培训或支持？
请分享一个您与直接上级之间发生的、让您感到被支持或被激励的具体事例（可选）。
您认为本次调查对改善基层管理有帮助吗？（1分毫无帮助，5分非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们还有哪些可以改进的地方？请留下您宝贵的意见或建议（可选）。