您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
总体而言，您认为目前团队中员工主动承担责任的氛围如何？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，管理者在鼓励员工主动承担责任方面做得如何？
非常出色，起到了很好的示范和推动作用
做得不错，但仍有提升空间
一般，偶尔有鼓励但不够系统
做得较差，很少看到相关鼓励
不清楚/不适用
在您看来，哪些因素最能激励员工主动承担责任？（请选择所有您认为重要的选项）
清晰的工作目标和职责划分
管理者充分的信任和授权
积极的团队文化和同事支持
与责任相匹配的认可和奖励
个人职业发展的机会
有挑战性和意义的工作内容
公平透明的晋升机制
当工作中出现问题时，您所在团队的普遍反应更倾向于？
主动寻找解决方案并承担责任
先界定问题归属，再讨论解决
倾向于等待上级指示
回避问题或推卸责任
您认为公司现行的绩效评估体系，在衡量“主动承担责任”这一行为上，其公平性和有效性如何？（1分表示非常无效/不公平，5分表示非常有效/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍员工主动承担责任的常见障碍有哪些？（请选择所有您认为存在的选项）
职责边界模糊，权责不清
害怕犯错并承担后果
缺乏必要的资源或支持
多做多错，缺乏正向激励
团队中存在“搭便车”现象
管理者 micromanagement（过度干预）
公司文化不鼓励冒险和创新
当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的反馈？
总能获得管理者明确的认可或奖励
大多数时候能得到口头认可
偶尔能得到一些反馈
很少或几乎没有得到反馈
尚未有过此类经历
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐“主动承担责任”的工作方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，公司提供的培训和发展机会，是否有效提升了员工主动承担责任的能力和意愿？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
没有相关培训或不清楚
在您的团队中，跨部门协作时，各方主动厘清并承担自身责任的顺畅程度如何？（1分表示非常不畅，互相推诿；5分表示非常顺畅，责任共担）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工“主动承担责任”方面，优先加强哪些措施？（请选择所有您期待的选项）
优化权责体系，明确角色与期望
加强管理者在授权与辅导方面的培训
设立更明确的“主动担责”相关奖励机制
营造更宽容试错、鼓励创新的文化
提供更多跨领域学习与挑战的机会
改善内部沟通与协作流程
公开表彰主动担责的优秀案例
回顾过去一年，您个人在“主动承担责任”方面的意愿和能力有何变化？
显著提升
有所提升
基本保持不变
有所下降
显著下降
请分享一个您观察到的（或亲身经历的）关于“主动承担责任”的正向案例，并简述其积极影响。
对于提升整个组织在“主动承担责任”方面的水平，您还有哪些具体的建议或想法？