您所在的部门/业务线是？
销售与市场
产品研发
运营支持
人力资源
财务与法务
信息技术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司发布的《员工合规操作手册》内容的清晰度和可理解性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的合规培训（如线上课程、线下讲座等）频率如何？
频率过高，影响工作
频率适中，效果良好
频率不足，需要增加
很少或几乎没有参加过
您如何评价现有合规培训内容的实用性和与您工作的关联度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解最新的合规政策与要求？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议传达
内部学习平台（如LMS）
直属上级指导
同事间交流
其他
当您在工作中遇到不确定是否符合规定的操作时，您通常会？
查阅《合规操作手册》或内部文件
直接咨询法务或合规部门
询问直属上级
询问有经验的同事
根据经验自行判断
您认为公司现有的合规流程（如审批、报备等）是否高效、便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对合规操作的监督与检查力度如何？
过于严苛，影响效率
力度适中，起到警示作用
力度不足，存在风险
不清楚相关检查机制
您对直属上级在团队内推动和示范合规操作的重视程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前员工在合规操作方面面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
政策内容复杂难懂
流程繁琐耗时
培训不足，不了解要求
业务压力大，难以兼顾合规
缺乏便捷的咨询渠道
违规成本低，意识不强
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐严格遵守公司的合规操作流程？
您是否清楚了解违反公司合规规定可能带来的个人与公司后果？
非常清楚
大致清楚
仅了解部分
不太清楚
完全不清楚
您对公司提供的合规咨询与举报渠道（如热线、邮箱）的保密性与易用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司整体的合规文化氛围如何？
非常淡薄，流于形式
一般，有待加强
比较浓厚，多数人遵守
非常浓厚，深入人心
您希望公司在未来的合规管理方面优先加强哪些工作？（可多选）
简化合规操作流程
提供更生动、案例化的培训
增加合规知识微课/碎片化学习
加强管理层合规示范与承诺
建立更便捷的即时答疑系统
明确并公示奖励与处罚机制
其他
对于提升员工合规操作执行的自觉性与满意度，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）