您所在的部门/业务单元
研发与技术
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力/财务/行政等）
生产与供应链
其他
您在当前公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前向员工传递战略方向、业务目标等信息的透明度如何？
非常透明，信息充分且易于理解
比较透明，能了解大部分信息
一般，部分关键信息不明确
不太透明，信息获取困难
非常不透明，几乎不了解
您是否能够及时、清晰地了解到与您个人工作直接相关的政策、流程或变动？
您通常通过哪些主要渠道获取公司/部门的重要信息？（可多选）
公司全员大会/部门例会
内部邮件/公告
内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）
直属上级的传达
同事间的非正式交流
公司内网/知识库
其他
请对您所在团队内部信息共享的及时性与充分性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在涉及您工作职责或团队目标的决策过程中，您的意见被征求和考虑的程度如何？
深度参与，意见被充分讨论和采纳
经常被征求，并有一定影响力
偶尔被征求，但影响力有限
很少被征求
从未被征求
您认为在哪些方面，员工的参与感可以进一步加强？（可多选）
部门工作规划与目标设定
流程优化与改进建议
团队文化建设活动
跨部门协作项目
员工福利与关怀政策
个人职业发展路径
其他
基于您对公司“知情权”与“参与权”保障现状的总体感受，您有多大意愿向朋友推荐这里作为一个重视员工声音的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否了解公司设有员工意见反馈的正式渠道（如：意见箱、匿名调研、管理层开放日等）？
非常了解且使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不了解
当您通过正式渠道提出意见或建议后，通常能获得及时、有效的反馈或跟进吗？
总是能够
经常能够
有时能够
很少能够
从未获得反馈（或未提出过）
您对管理层在听取并回应员工普遍关切问题方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在保障员工“知情参与权”方面，最需要优先改进的是什么？
提升信息发布的及时性与覆盖面
建立更畅通、多元的上下沟通机制
确保员工意见在决策中得到实质性体现
加强对反馈结果的透明化公示与闭环
强化中层管理者在沟通中的桥梁作用
请分享一个您亲身经历的、关于“信息透明”或“参与决策”方面让您感到满意或不满意的具体事例（可选填）。
您希望未来公司通过哪些新的形式来增强员工的知情与参与？（可多选）
定期的线上/线下高管问答会
专题性的工作坊或共创会
更可视化的业务数据看板（在权限范围内）
跨层级/跨部门的轮岗交流项目
员工代表委员会
其他
综合来看，您认为公司目前“员工知情参与保障”的整体水平处于哪个阶段？
领先水平：机制完善，文化深入人心
良好水平：有基础，执行较好
一般水平：有框架，但效果有待提升
起步水平：有意识，但缺乏系统机制
有待建设：尚未形成有效保障
对于如何更好地在2026年及未来保障员工的知情权与参与权，您还有哪些具体的建议或期望？