您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您对2026年实施的员工激励计划的整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节
比较了解，知道主要内容
一般了解，知道大概
不太了解，仅听说过
完全不了解
您认为本次激励计划（如奖金、晋升、认可、培训等）在多大程度上满足了您的个人期望？
完全满足
大部分满足
一般满足
小部分满足
完全未满足
请对激励计划的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对激励计划实施的透明度（如标准、流程、结果公示）进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
激励措施实施后，您的工作积极性有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变化
有所下降
显著下降
在已实施的激励措施中，哪些对您个人的激励效果最为显著？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
职级晋升/岗位调整
公开表彰与荣誉
技能培训与学习机会
弹性工作制/额外假期
团队建设与文化活动
股权/期权激励
其他福利补贴
感觉没有显著效果
激励计划是否让您感觉自己的努力和贡献得到了公司的认可？
非常认可
比较认可
一般认可
不太认可
完全不认可
您认为当前的激励措施是否有助于提升团队的整体协作与士气？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
与激励措施实施前相比，您对公司的归属感和忠诚度有何变化？
显著增强
有所增强
基本没变化
有所减弱
显著减弱
请对激励计划与您个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面得到更多激励或支持？（可多选）
更具竞争力的薪酬包
更清晰的职业发展路径
更多元化的技能培训
更灵活的工作安排
更多参与重要项目的机会
更丰富的企业文化活动
更完善的身心健康支持
更及时的反馈与认可
其他
您认为公司管理层在激励计划的沟通与反馈环节做得如何？
非常好，沟通充分，反馈及时
比较好，有沟通和反馈
一般，沟通反馈不足
比较差，沟通反馈很少
非常差，几乎没有沟通反馈
基于目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
激励后，您对当前工作内容的挑战性和趣味性感受如何？
极具挑战和趣味
比较有挑战和趣味
一般
挑战和趣味性不足
非常单调乏味
激励措施是否让您更愿意承担额外责任或挑战更高目标？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请对激励计划对您工作与生活平衡的影响进行评分（1分表示负面影响很大，5分表示正面影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的激励政策和相关信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级传达
团队会议
HR部门
同事间交流
公司内网/知识库
其他
您认为激励措施的频率（如发放、评选周期）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，频率过高
不太合适，频率过低
请分享一个激励计划实施后，让您感到备受鼓舞或印象深刻的具体事例（可选）。
综合考虑所有因素，您对激励后目前的工作整体满意度如何？
为了进一步提升您的工作体验和激励效果，您还有哪些其他想法或期望？